- Wat is een doel?
- Kenmerken van een doel
- Soorten doelen
- Verschil tussen doel en doelstelling
- Meta voorbeelden
We leggen uit wat een doel is, de belangrijkste kenmerken en de soorten die er zijn. Ook het verschil met een doel en verschillende voorbeelden.
Wat is een doel?
Een doel of doel is het verwachte of ingebeelde resultaat van een systeem, een actie of een traject, dat wil zeggen, wat we hopen te bereiken of bereiken via een specifieke procedure. De organisaties, individuen, groepen, ze stellen allemaal doelen en procedures om ze waar te maken.
Het woord meta komt uit het Latijn en duidde een reeks kegelvormige objecten aan die aan de uiteinden van het Romeinse circuscircuit werden geplaatst, het begin en het einde van het traject markerend.
Vanaf daar werd het genomen als metafoor voor het doel, het doel, en dus ook de nutsvoorziening van een bepaald proces. Het moet echter niet worden verward met het voorvoegsel meta-, dat in plaats daarvan afkomstig is van het Grieks en dat "verder" betekent.
Er zijn veel manieren om doelen te bedenken, en in de westerse cultuur is individuele vervulling, geluk, en de vervulling van de doelen die we hebben voorgesteld, zijn nauw met elkaar verbonden.
Het stellen van doelen wordt planning genoemd, en de vervulling, efficiëntie of effectiviteit ervan. Dit in bedrijfs- of organisatietaal.
Kenmerken van een doel
De doelen moeten de volgende kenmerken hebben:
- Het moet haalbaar zijn. Een onwerkelijk of onbereikbaar doel houdt op te zijn, en wordt meer een droom, een fantasie of een verbeelding.
- Moet waarneembaar zijn. Doelen moeten onderdeel zijn van een huidig systeem, dat wil zeggen dat ze meetbaar moeten zijn aan een uitgangspunt in de zaak. Anders zou het niet mogelijk zijn om te weten wanneer het is vervuld.
- Het moet in een eindige tijd gebeuren. Doelen moeten haalbaar zijn binnen een bereik van: weer bepaald, kunnen ze niet eeuwig zijn.
Soorten doelen
Er zijn verschillende soorten doelen, afhankelijk van de tijd die nodig is om ze uit te voeren:
- Korte termijn doelen. Degenen die een korte tijd nodig hebben om te presteren. Dagen, weken of maanden bijvoorbeeld.
- Middellange termijn doelen. Degenen die in de loop van de tijd een aanhoudende inspanning vereisen om te worden vervuld. Maanden of jaren bijvoorbeeld.
- Langetermijndoelen. Degenen die een lange tijd nodig hebben om te materialiseren. Jaren of decennia bijvoorbeeld.
En in plaats daarvan, rekening houdend met hun laatste missie, kunnen ze:
- Domeindoelen. Degenen wiens missie het is om te accumuleren kennis of capaciteiten, die een grotere reikwijdte of macht vertegenwoordigen voor degenen die ze vervullen.
- Prestatiedoelen. Die worden vervuld door het tonen van capaciteiten aan anderen of door op te vallen binnen een bevolking bepaald.
- vermijdingsdoelen. Die waaraan wordt voldaan wanneer een procedure of risico wordt vermeden, een actie snel wordt uitgevoerd of helemaal wordt vermeden.
Verschil tussen doel en doelstelling
Hoewel ze vaak als synoniemen worden gebruikt, zijn een doel en een doelstelling niet precies hetzelfde. Dit verschil zit in het meetbare, concrete, specifieke karakter van de doelstellingen, in tegenstelling tot de bredere en meer algemene visie van het doel.
Men zou kunnen bedenken dat de doelstellingen stappen zijn die worden genomen om het doel te bereiken, alsof het de top van een ladder zou bereiken en ze elk van de treden van dezelfde ladder beklimmen.
Meta voorbeelden
Doelen kunnen zeer divers zijn, omdat ze afhankelijk zijn van de ambities van elke persoon of organisatie die ze stelt, bijvoorbeeld:
- Verlies gewicht. Voor veel mensen is het bereiken van een meer gebalanceerd gewicht een persoonlijk doel, waarvan de vervulling een reeks van doelen en kleine stappen met zich meebrengt.
- Een taal leren. Vloeiend zijn in een vreemde taal is een doel dat voortdurende en aanhoudende inspanning vereist om te bereiken.
- Leer een instrument bespelen muzikaal. Wat het ook is, en op welke manier dan ook, dit doel zal inspanning en professionele hulp vergen, wat kortetermijndoelen kunnen zijn.
- Familierelatie verbeteren. Dit zou wel eens een kortetermijndoel kunnen zijn voor over-toegewijde professionals die hun gezinnen.
- Bereik de managerpositie. In een bedrijf of bedrijf De leidinggevende functie wordt door velen begeerd, maar niet iedereen neemt de nodige stappen om uit te blinken in zijn werk en het te krijgen.
- Schrijf een roman. Weer een perfect voorbeeld van een doel dat in principe haalbaar is, maar dat in de loop van de tijd een reeks aanhoudende inspanningen zal vergen.