organisatie

Y-Negocios

2022

We leggen uit wat een organisatie is en welke soorten organisaties er zijn. Ook onderdelen van een organisatie en echte voorbeelden.

Organisaties kunnen zowel profit als non-profit zijn.

Wat is een organisatie?

Een organisatie is een sociaal systeem gevormd door eengroep van mensen gericht op een objectief gemeenschappelijk te bereiken binnen eenweer, ruimte ja cultuur bepaald. In elke organisatie zijn er reglement, doelen en assen die helpen om te bereikenmissie.

Er zijn kenmerken die organisaties van elkaar onderscheiden: zoals grootte, invloedsgebied, gebruik van economische middelen,mensen, technologisch, natuurlijk, onder vele anderen. De missie om te vervullen kan genererenwinst of niet (dit laatste is het geval van NGO).

De leden van een organisatie worden meestal besteld hiërarchisch, het vaststellen van normen en regels. Een organisatie kan alleen functioneren als er onder de mensen die haar samenstellen decommunicatie en de intentie om in coördinatie te handelen in de richting van de te bereiken doelen of doelstellingen.

De verschillende organisaties genereren werk en acultuur eigen, door middel van zijn symbolen, afbeeldingen en normen.

Zie ook:Organisatieontwikkeling

Onderdelen van een organisatie

Er zijn bepaalde elementen waaruit de meeste organisaties bestaan, meestal zijn dit:

  • Een einde. Doel of het te vervullen doel waarvoor de organisatie is geboren. Het moet duidelijk worden gedefinieerd en bekend zijn bij alle leden van de organisatie. Bijvoorbeeld: Maak veiligheidsschoenen.
  • Leden. Individuen die de activiteiten of het werk verdelen die nodig zijn om de doelen of doelstellingen te bereiken. Bijvoorbeeld: de managers en medewerkers van een schoenenfabriek.
  • Een groep taken. Activiteiten die door de leden van de organisatie worden uitgevoerd om doelstellingen te bereiken. Bijvoorbeeld: De taakverdeling binnen de fabriek voor de vervaardiging van schoeisel.
  • Middelen. Instrumenten of goederen die nodig zijn om de doelstelling van de organisatie uit te voeren. Bijvoorbeeld: investering en de machines die nodig zijn voor de vervaardiging van schoeisel.
  • Reglement. Instructies, regels en instructies die het handelen van de leden van de instelling sturen. Bijvoorbeeld: Veiligheidsvoorschriften bij het omgaan met machines in de fabriek.

Soorten organisaties

Er zijn lokale, nationale, multinationale, mondiale en internationale organisaties.

Organisaties kunnen worden ingedeeld op basis van verschillende criteria. Een van de meest representatieve zijn:

Volgens de winst:

  • Organisaties met winstoogmerk. Het zijn groepen van kapitaal particuliere bedrijven die goederen verhandelen of Diensten.
  • Non-profit organisaties (NGO's). Het zijn sociale groepen die tot doel hebben te voorzien in de behoeften van degemeenschap en ze hebben financiële onafhankelijkheid, dat wil zeggen, ze zijn van niemand afhankelijkregering.
  • Organisaties met administratieve doeleinden. Het zijn die organisaties die door een overheid zijn opgericht om diensten aan de gemeenschap te verlenen.

Volgens de structuur:

  • Formele organisaties. Ze ontstaan ​​met opzet en er wordt een patroon van relaties gelegd tussen hun componenten voor het effectief bereiken van het doel.
  • Informele organisaties. Ze ontstaan ​​spontaan door de activiteiten en interacties van de deelnemers.

Volgens het pand:

  • Particuliere organisaties. Het zijn die waarin de hoofdstad privé is en niet Voorwaarde.
  • Publieke organisaties. Het zijn die waarin sprake is van overheidsdeelname.

Volgens zijn grootte:

  • Kleine organisaties. Het zijn degenen met tussen de 10 en 49 leden.
  • Middelgrote organisaties Dit zijn organisaties met tussen de 50 en 199 leden.
  • Grote organisaties. Het zijn degenen die tussen de 200 en 1000 leden hebben.

Voorbeelden van organisaties

Enkele voorbeelden van organisaties zijn:

  • NGO: Greenpeace, Dokters van de wereld, Rode Kruis.
  • bedrijven: Toyota, Kodak, Nestlé.
  • Scholen en universiteiten: Autonome Universiteit van Barcelona, ​​​​Universiteit van Buenos Aires, Universiteit van Chili.
  • Sportclubs: Club Atlético de Madrid, Club Deportivo Guadalajara.
  • Kerken: Kerk van Jezus Christus van de Heiligen der Laatste Dagen, Katholieke Kerk, Evangelische Kerk.
  • Ziekenhuizen en klinieken: Pablo Tobón Uribe Hospital, British Hospital of Montevideo.
  • Vakbonden en confederaties: Confederación de Trabajadores de México, Unie van vrachtwagenchauffeurs, Unión Obrera Metalúrgica.
  • Politieke partijen: Colombiaanse Liberale Partij, Radicale Partij, Conservatieve Partij.
  • Banken en financiële instellingen: Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile.

Organisatiecultuur

De organisatiecultuur bestaat uit een set van overtuigingen, normen en waarden die de identiteit van een organisatie bepalen en de koers aangeven naar de verwezenlijking van de doelstellingen of voorgestelde doelstellingen.

Het is belangrijk dat elke organisatie haar regels en voorschriften bepaalt volgens de missie, geschiedenis, visie en waarden die haar identificeren. De elementen waaruit de organisatiecultuur bestaat, worden gedefinieerd vanaf de oorsprong van de organisatie (ze kunnen in de loop van de tijd worden bijgewerkt) en er wordt verwacht dat ze bekend zijn en gerespecteerd worden door alle leden van de instelling.

Organisatiecultuur bestaat meestal uit elementen zoals: Coëxistentie regels binnen de organisatie, de relatie met de gemeenschap, de relatie met de omgeving, de identiteit, waarden, onder vele anderen.

!-- GDPR -->