- Wat is een arbeidsovereenkomst?
- Soorten arbeidsovereenkomst
- Wet arbeidsovereenkomst
- Elementen van een arbeidsovereenkomst
We leggen uit wat een arbeidsovereenkomst is en welke soorten contracten er zijn. Ook, wat is het arbeidscontractenrecht en zijn elementen.
Wat is een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst is een juridisch document dat een overeenkomst tussen een werkgever formaliseert (zakenman, winkeleigenaar, organisatiemanager, enz.) en a medewerker, waarin de voorwaarden van de arbeidsverhouding tussen hen gedetailleerd zijn, dat wil zeggen de voorwaarden volgens welke de werknemer zijn Diensten aan de werkgever, onder zijn leiding, en ontvangt in ruil een salaris of geldelijke vergoeding.
Genoemde voorwaarden moeten altijd worden gegeven binnen de bepalingen van de arbeidswetten van het land of gebied waar de arbeidsovereenkomst wordt ondertekend. Zo niet, een contract wordt niet als geldig beschouwd voor de gerechtigheid en de vervulling ervan kan niet wettelijk worden geëist, dat wil zeggen, het kan niet bindend zijn of degenen die zich erop abonneren, verplichten.
Elke arbeidsovereenkomst omvat een reeks rechten en plichten voor beide betrokken partijen, die de dubbele missie hebben om ervoor te zorgen dat het werk wordt uitgevoerd op de vooropgezette en wederzijds aanvaarde manier, ook in overeenstemming met de arbeidsrechten en de door de wet gegarandeerde bescherming voor de medewerker.
Soorten arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomsten kunnen in principe van twee soorten zijn:
- Individueel. Die betrekking hebben op een alleenstaande, die zich ertoe verbindt ondergeschikte individuele arbeid te verrichten, in ruil voor betaling van een vooraf overeengekomen salaris.
- Collectieven. Ook wel Collectieve Arbeidscontracten (CCT) genoemd, ze worden gevierd tussen a vakbond van werknemers of een beroepsvereniging, en een of meer werkgevers. Door een min of meer brede groep werknemers te dekken, hebben deze contracten de neiging om meer laksheid van de kant van werkgevers te veroorzaken, aangezien ze profiteren van massale aanwervingen.
Wet arbeidsovereenkomst
De arbeidscontractenwetten van de verschillende landen zijn juridische instrumenten die worden overwogen binnen het constitutionele kader van de natie, waarin de wettelijke parameters zijn vastgelegd die het inhuren van werknemers regelen.
Dit is: het geheel van wetten dat bepaalt hoe de contractuele aanwerving van een werknemer moet worden gegeven, om te garanderen dat beide partijen worden ondersteund door de wet en dat geen van de grondrechten wordt geschonden. Dit soort wetten verschilt per land.
Elementen van een arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst moet de identificatie van beide partijen bevatten.
Alle arbeidsovereenkomsten moeten voldoen aan de volgende elementen:
- De identificatie van de betrokken partijen: werkgever en werknemer(s).
- De ingangsdatum van het dienstverband, en de sluitingsdatum in geval van een tijdelijk dienstverband of de vermoedelijke duur daarvan.
- De fiscale woonplaats van de bedrijf, of de plaats waar het bedrijf of de werkgever wettelijk is gevestigd, aangezien het juridische kader achter het contract zal worden gebruikt als het juridische kader dat in dit aangewezen gebied bestaat.
- De hoogte van het salaris en de toeslagen die het oplevert.
- De duur en verdeling van de gewone werkdag.
- De categorie of beroepsgroep waarin de te verrichten werkzaamheden zijn ingeschreven, alsmede de Beschrijving van hetzelfde.
- De duur van de vakantie en de omstandigheden waaronder deze zal worden genoten.
- De opzegtermijnen en de overwegingen bij het verbreken van de arbeidsverhouding.
- Eventueel van toepassing zijnde cao, alsmede de gegevens voor identificatie.