• Wat is arbeidsrecht?
• Oorsprong en antecedenten van het arbeidsrecht
• Bronnen van arbeidsrecht
• Kenmerken van het arbeidsrecht
• Principes van arbeidsrecht
• Onderwerpen van het arbeidsrecht
• Arbeidsovereenkomst

We leggen uit wat arbeidsrecht is, zijn oorsprong, bronnen en andere kenmerken. Daarnaast elementen van de arbeidsovereenkomst.

Deze rechtstak regelt de verhouding tussen werknemers en werkgevers.

Wat is arbeidsrecht?

Arbeidsrecht is een tak van recht gevormd door een set van wettelijke normen vastgesteld in de relatie tussenarbeiders en werkgevers. Het wordt gevormd door de voorschriften van de openbare en rechtsorde, die gebaseerd zijn op de premisse om diegenen te verzekeren die zich volledig ontwikkelen alspersoon en een echte integratie met desamenleving.

Oorsprong en antecedenten van het arbeidsrecht

De geschiedenis van het arbeidsrecht is niet zo oud als die van het arbeidsrecht, het laatste bestaat al sinds de mens begon te werken om zijn behoeften te bevredigenbasisbehoeften. Jarenlang waren er meerdereculturen wie heeft de uitgevoerdslavernij als een middel tot overheersing.

De eerste overblijfselen van het arbeidsrecht verschenen in het oude Rome, waar werkgevers bepaalde verplichtingen hadden jegens hun werknemers (zoals het garanderen van onderdak en voedsel), die op hun beurt zwoeren trouw naar zijn baasje. Na de val van dit rijk en in de Middeleeuwen Werk begon te worden gezien als een sociale activiteit en kreeg een dimensie van zijn belang.

De significante verandering in de benadering van het onderwerp van het werk vond plaats vanaf de Industriële revolutie, een startpunt voor het besef dat rijkdom niet alleen uit het land gehaald zou worden. De industrialisatie stelde werknemers bloot aan gevaarlijke en ongezonde werkomstandigheden.

DeFranse Revolutie en de latereeconomisch liberalisme zij stelden dat de arbeider betaald zou moeten worden wat nodig is om te kunnen leven, maar zonder op te houden de markt de natuurlijke verdeler van middelen te zijn. Het alternatief dat naar voren kwam was demarxisme, die een afschaffing van de kapitalistische modus eiste en arbeidsrechten voor arbeiders eiste.

Gedurende deze periode werd een arbeidersklassebewustzijn gecreëerd, dat begon met de eerste stakingen en de vorming van vakbonden. Eind 19e eeuw ontstonden de eerste arbeidswetten (ziekteverzekeringsrecht, arbeidsongevallenrecht). In mei 1886 gingen Amerikaanse arbeiders in staking om de werkdag te verkorten tot acht uur, waardoor 1 mei werd uitgeroepen tot Internationale Dag van de Arbeid.

In 1919 de Internationale Arbeidsorganisatie wiens doel het was om de arbeidsrechten te beschermen en te bevorderen. Het recht op werk werd erkend als een grondrecht van alle mensen in de Verklaring van de Mensenrechten, document afgekondigd door de Algemene Vergadering van de Verenigde Naties in 1948.

Bronnen van arbeidsrecht

De rechtsbronnen zijn al die verordeningen en resoluties die hebben bijgedragen aan het creëren van de set van reglement die het arbeidsrecht vormen. Een van de belangrijkste zijn:

• Grondwet. Gevormd door burgerrechten waaronder het recht om te werken.
• Internationale aanbiedingen. Overeenkomsten tussen landen en organisaties arbeidsregelingen gezamenlijk te regelen.
• Wetten. Wettelijke bepalingen die arbeidsomstandigheden en relaties regelen.
• decreten. Normatieve inhoud waaraan iedereen moet voldoen burgers.

Kenmerken van het arbeidsrecht

Het arbeidsrecht strekt zich alleen uit tot formele arbeid.

• Dynamisch. Het is voortdurend in ontwikkeling volgens de sociaaleconomische processen die elk land doormaakt.
• Sociaal. Het beoogt het algemeen belang te behartigen, maar het is ook een beroepsrecht, omdat het gaat om mensen die een beroep of werk uitoefenen.
• Uitgestrekt. werd geboren metcompetenties zeer laag die werden bijgewerkt en blijven doen.
• Autonoom. Onderdeel uitmaken van positief recht, maar het heeft zijn eigen regels.
• Specifiek. Het gaat over plichten en rechten, maar is beperkt tot werkrelaties. Een van de grote beperkingen van het arbeidsrecht is dat het alleen van toepassing is op formeel dienstverband. Het is de plicht van elke staat om sancties op te leggen tegen niet-geregistreerd werk en formeel werk aan te moedigen door middel van prikkels.

Principes van arbeidsrecht

De begin van het arbeidsrecht zijn de essentiële richtlijnen en ideeën waarop de norm is gebaseerd en in stand gehouden, fundamenteel om de rechtsorde te waarborgen en als leidraad te dienen voor iedereen die deze wil of moet interpreteren.

• Beschermend principe. Het is het grondbeginsel van het arbeidsrecht dat de verdediging van het meest kwetsbare deel in een arbeidsrelatie (de werknemer) inhoudt. Het wordt beheerst door drie hoofdregels: regel van de meest gunstige norm (in het geval van overeenstemming van twee of meer normen, moet degene die het meest gunstig is voor de werknemer worden toegepast), regel van de meest gunstige voorwaarde (een nieuwe norm kan niet verslechteren voorwaarden van een werknemer), regel in dubio pro operator (vóór een regel die twee of meer interpretaties heeft, moet de regel worden toegepast die de werknemer het meeste voordeel oplevert).
• Principe van onvervreemdbaarheid van rechten. Het houdt in dat geen enkele werknemer afstand kan doen van fundamentele arbeidsrechten zoals: rust en betaalde vakanties, vrije vakbondsorganisatie, toegang tot fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden, enz.
• Principe van continuïteit van de arbeidsrelatie. Het impliceert dat het contract dat wordt gesloten tussen werkgever en werknemer van lange duur is, aangezien het ervan uitgaat dat werk de belangrijkste bron van inkomsten voor de werknemer is.
• Principe van het primaat van realiteit. Het houdt in dat, gezien de discrepantie tussen de feiten die zich voordoen in de werkelijkheid en wat in documenten is vastgelegd, wat op de feiten is gebaseerd prevaleert.
• Redelijkheidsbeginsel. Het gaat om het gebruik van verstand en gezond verstand bij het toepassen van de regels op de werkplek.
• Beginsel van goede trouw. Het houdt in dat u in elke arbeidsrelatie op een oprechte en eerlijke manier handelt. Dit principe is aanwezig in alle rechtstakken.

Onderwerpen van het arbeidsrecht

Op het gebied van het recht wordt het beschouwd als onderworpen aan iedereen natuurlijke of rechtspersoon waaraan rechten en plichten worden toegerekend.

• Medewerker. Natuurlijk persoon die ondergeschikt werk aan een ander uitleent.
• Werkgever. Natuurlijk persoon die de . inhuurt Diensten van een of meer personen.
• tussenpersoon. Persoon die betrokken is bij het inhuren van een of meer personen om diensten te verlenen aan een werkgever.
• Bedrijf. Economische entiteit die goederen of diensten produceert of distribueert.
• Vakbond. Vereniging bestaande uit werknemers voor de verdediging van hun rechten.

Arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst tussen een werknemer en zijn werkgever en wordt gedetailleerd in een juridisch document. In het contract stemt de werknemer ermee in om tegen vergoeding arbeid te verrichten.

Een contract kan individueel zijn, wanneer het wordt gesloten tussen een werknemer en een werkgever; of collectief wanneer over de voorwaarden van het contract wordt onderhandeld tussen een groep werknemers of vakbonden en een werkgever.

Arbeidsovereenkomsten bevatten meestal bepaalde elementen:

• Vergoeding. Het verwijst naar de betaling die de werknemer periodiek ontvangt. Er zijn veel landen waar deminimumloon, waardoor deze onderhandelingen niet alleen onderworpen zijn aan de wetten van de markt.
• Werkdag. Het verwijst naar het aantal uren dat zal worden gewerkt. In de meeste landen werd een maximale werkdag van acht uur per dag vastgesteld.
• Vakantie. Het verwijst naar een aantal dagen per jaar waarop de werknemer niet gaat werken, maar niet stopt met het ontvangen van zijn loon.
• Arbeidsvoorwaarden. Het verwijst naar enkele basisvereisten waaraan elke werkomgeving moet voldoen: omgeving gezonde, beschikbare werkinstrumenten, beheersing van stressfactorenrisico.