We leggen uit wat het salaris of salaris is en wat de herkomst ervan is. Gelijk loon, soorten loon en wat is het minimumloon.
Wat is salaris?
Het salaris, bezoldiging, salaris of toelage is het bedrag dat een persoon regelmatig ontvangt medewerker, in ruil voor een bedongen arbeidstijd (bij het verrichten van werkzaamheden of het vervaardigen van bepaalde zaken), conform hetgeen uitdrukkelijk is overeengekomen in een arbeidsovereenkomst vrijwillig, formeel of informeel. Met andere woorden, het is de economische beloning die een persoon ontvangt in ruil voor hun arbeidskrachten.
Salarisbetaling kan maandelijks, tweewekelijks, wekelijks of zelfs dagelijks plaatsvinden (in dit geval wordt het hernoemd) salaris), afhankelijk van de arbeidsregeling die is besteld door de dynamisch van werk. Evenzo wordt het bedrag van de betaling gewoonlijk bepaald door een verhouding van de waarde van het werk per uur, dat wil zeggen, door hoeveel geld een uur arbeid of een uur kost. dienst bepaald.
Bij dit laatste zijn er echter nog andere factoren waarmee rekening moet worden gehouden bij de berekening van de hoogte van het salaris, zoals het niveau van professionaliteit dat nodig is om het werk uit te voeren, de uren waarin het moet worden uitgevoerd of de voorwaarden van hygiëne of risico waaraan de werknemer kan worden blootgesteld.
Gelijk loon
Er zijn tal van juridische overeenkomsten die de manier regelen waarop de lonen moeten worden betaald, om werknemers de Rechtsaf op een fatsoenlijk salaris: een salaris dat in overeenstemming is met de geleverde inspanning, dat billijk is voor degenen die hetzelfde werk verrichten zonder onderscheid naar ras, geslacht of andere kenmerken, en dat hen in staat stelt een eerbaar leven te leiden. Dit wordt overwogen in de verklaring van de Universele mensenrechten.
Oorsprong van salaris
De term "salaris" verklaart veel over de oorsprong ervan, aangezien het van het Latijnse woord komt salaris, dat wil zeggen, "betaling van zout". In die tijd was zout een zeldzaam en kostbaar goed, omdat het diende als een antisepticum en om de voedsel; zozeer zelfs dat het zijn gewicht in goud waard was. Toen, rond het jaar 500 voor Christus, gaf de keizer opdracht tot de aanleg van een salpeterroute genaamd "Via salaria", waardoor het zout uit de dorp kust van Ostia Antica. De legioensoldaten die deze weg bewaakten, werden voor hun diensten beloond met zout, waardoor de uitdrukking ontstond, evenals uitdrukkingen als "je gewicht in zout niet waard".
Salarissoorten
Algemeen gesproken van vormen van salaris, volgens de logica of de norm die wordt gebruikt voor de berekening ervan. Bijvoorbeeld:
- Nominaal salaris. Het is het type salaris dat de "salarissen" of lijsten van werknemers integreert, waaraan een functie en een vaste reeks van verantwoordelijkheden, en op basis van genoemde organisatorische stap ook een betalingsbedrag.
- Salaris per werkeenheid. Deze vorm van salaris wordt pas ontvangen als het werk of de dienst is voltooid en/of geleverd. Dat wil zeggen, het betaalt aan het einde van het werk.
- Salaris per tijdseenheid. Deze vorm van salaris daarentegen wordt betaald voor elk uur dat wordt besteed aan de taken van de baan, gegroepeerd per dag, week, twee weken of maand.
- Gemengd salaris. Een vorm van tussensalaris tussen de werkeenheid en de tijdseenheid.
Er kan echter ook onderscheid worden gemaakt tussen twee vormen van salaris, afhankelijk van hoe de betaling plaatsvindt:
- Salaris contant. Degene die wordt betaald met de legale valuta van het huidige land, dat wil zeggen in harde contanten.
- Salaris in natura. Dat wat wordt betaald door middel van andere soorten niet-metalen goederen, zoals: producten, verslagen, obligaties, voedsel, enzovoort.
minimumloon
Het minimumloon of minimumloon is het minimumbedrag dat is vastgesteld door de wet uit een bepaald land dat moet worden betaald aan een werknemer, in ruil voor een werkperiode die wordt beschouwd in uren, dagen of de maand. Van een minimumloon wordt verwacht dat het het minimumbedrag is dat nodig is voor een hoofd van familie voldoen aan uw voedsel (voedselmand), vitale en educatieve behoeften gedurende die periode.
Het minimumloon wordt berekend op basis van voorwaarden die variëren naargelang de wetgeving van het land, en is gevoelig voor veranderingen in inflatie en de waarde van de lokale valuta, daarom wordt het vaak gebruikt om de kwaliteit van het leven lokaal.
In de Australische staat Victoria werd in de 19e eeuw voor het eerst een minimumloon vastgesteld als gevolg van een reeks opstanden en arbeidersstakingen die betere economische arbeidsvoorwaarden eisten. Samen met de vermindering (en controle) van de 8-urige werkdag, maakt het minimumloon deel uit van de belangrijkste verwezenlijkingen in de rechtvaardiging en verdediging van de arbeidersklasse in de wereld.