- Wat zijn vakbonden?
- Geschiedenis van vakbonden
- Soorten vakbonden
- Belang van vakbonden
- Uniefuncties
- Voorbeelden van vakbonden
We leggen uit wat een vakbond is, de geschiedenis en de soorten die er zijn. Ook het belang, de functies en voorbeelden van over de hele wereld.
Wat zijn vakbonden?
Een vakbond is een vereniging van arbeiders die tot taak heeft te zorgen voor de verdediging van hun arbeids-, sociale en economische belangen tegen hun werkgever, zij het bedrijf, een werkgeversraad of de Voorwaarde dezelfde.
Het is een van de meest voorkomende vormen van organisatie van de arbeidersklasse. Ze speelden een zeer belangrijke rol in de arbeidersbeweging ontstond in de 19e eeuw, tot het punt dat het recht om zich te organiseren is verankerd door de Internationale Arbeidsorganisatie en de Verenigde Naties.
De wetten van elk land beschrijven de minimumvoorwaarden waaronder vakbonden kunnen worden opgericht, en ook wat voor soort bevoegdheden hun worden verleend. In algemene termen is het een entiteit van coördinatie politiek en arbeid, aangezien het een vertegenwoordiging van arbeiders is.
Het is ook gebruikelijk dat de verschillende bestaande vakbonden onderling onderhandelen om gezamenlijke inspanningen op te roepen, of zelfs grotere structuren te vormen, zoals vakbonden van verschillende soorten.
Geschiedenis van vakbonden
Het woord "vereniging" komt van het Griekse woord syndiky wat zich vertaalt als "beschermer", en was de figuur die iemand verdedigde tijdens een proces tegen hem. Trustees werden genoemd groep van vijf sprekers uit de democratie Athener die de oude wetten bepleitte, tegen de innovaties. Sindsdien wordt de term gebruikt om iemand aan te duiden die opkomt voor de belangen van de gemeenschap.
De eigenlijke geschiedenis van het vakbondswerk begint echter met de arbeidersstrijd van de 19e eeuw, waarbinnen de bewegingen anarchisten ja socialisten ze hadden veel aanzien.
In de Europa van de tijd, de kapitalisme werkte veel meedogenlozer en de doelen van de populaire organisatie had te maken met minimale sociale rechten. Zo verdedigde hij het stakingsrecht, dat niet alleen in geen enkele wet was opgenomen, maar ook werd onderdrukt door het gebruik van staatsgeweld, door politie en leger.
Aan de andere kant, de wetgeving Het Engels gebruikte nog steeds de termen "meesters" en "horigen", totdat het in 1875 werd veranderd in "werkgevers" en "arbeiders", een nogal welsprekend gebaar. In dit spanningsveld tussen zakenlieden en arbeiders ontstonden de eerste pogingen om de strijd te internationaliseren.
Zijn inspiratie waren de slogans communisten die het proletariaat aannam als een klasse zonder nationaliteiten ("proletariërs van de wereld, verenigt u!" communistisch manifest van Marx). Zo werd het in 1864 in Londen opgericht De internationaleMet andere woorden, de International Workers Association (AIT), het eerste orgaan dat vakbondsacties in Europa centraliseert.
In de loop van de volgende 20 jaar, na talrijke sociale en politieke strijd, werden het stakingsrecht en andere minimale sociale voordelen erkend, met inbegrip van de volledige erkenning van vakbonden als organiserende arbeidersgroepen.
De strijd ging echter door, te midden van talrijke interne spanningen, en vereiste de oprichting van de Tweede Internationale in 1889. Zo werd 1 mei uitgeroepen tot Internationale Arbeidersdag, ter herdenking van de 5 stakers die in 1886 in Chicago werden geëxecuteerd, en de achturige werkdag wordt aangenomen.
Deze veranderingen, parallel met de invoering van de universele en geheime stemming, lieten de vakbondsbeweging en andere arbeidersbewegingen toe de parlementaire politieke organen binnen te treden. Daarom begonnen ze deel te nemen aan de besluitvorming over wetswijzigingen.
Ten slotte werd in 1919 de Wereldarbeidsorganisatie opgericht, een tripartiete entiteit die vakbonden, regeringen en werkgevers om te bemiddelen bij de besluitvorming over werkgelegenheid en samen te proberen op weg te gaan naar vrede en sociaal welzijn. Wat natuurlijk niet betekent dat de vakbondsstrijd tot een einde is gekomen.
Soorten vakbonden
Vroeger werden vakbonden gevormd volgens het vak: schoenmakersvakbond, bouwvakkers, enz. Maar in de twintigste eeuw was deze trend in onbruik geraakt en werd de voorkeur gegeven aan het groeperen van arbeiders volgens hun economische of productieve sector, om weinig vakbonden te hebben met veel vertegenwoordiging, en niet andersom.
Nu, vanuit het oogpunt van hun vertegenwoordigingsmechanisme, kunnen we de vakbonden indelen in:
- Vakbonden van de eerste graad. Wanneer ze zijn samengesteld uit aangesloten werknemers, rechtstreeks, dat wil zeggen door individuen;
- Vakbonden van de tweede graad. Bekend als federaties, het zijn vakbonden van vakbonden van de eerste graad;
- Vakbonden van de derde graad. Bestaat uit verschillende vakbondsfederaties en ook eerstegraads vakbonden, hetzij sectoraal (per productielijn) of centraal (verschillende lijnen).
Belang van vakbonden
Vakbonden zijn organisaties die werknemers vertegenwoordigen, dat wil zeggen, ze komen voor hen op en zorgen in principe voor de verdediging van hun welzijn. Zij voeren de onderhandelingen en roepen vaak op tot protesten of stakingen. Dankzij hen vechten alle arbeiders gezamenlijk en op een gecoördineerde manier voor hun voordelen, in plaats van verspreid en wanordelijk.
Natuurlijk zijn vakbonden, zoals elk geval van politieke participatie, vatbaar voor: corruptie, verkeerde voorstelling van zaken of een van de ondeugden van de democratie en de politiek.
In algemene termen wordt hun afwezigheid echter meestal beschouwd als een symptoom van hulpeloosheid van werknemers tegenover hun werkgever, aangezien deze in staat zal zijn om veel vrijer beslissingen te nemen, zonder met iemand te hoeven onderhandelen, zelfs als die beslissingen betrekking hebben op het leven en de toekomst van de arbeiders die in hun bedrijf.
Uniefuncties
Onder de functies die door een vakbond worden uitgevoerd, zijn de volgende:
- Het verzamelt de wil van zijn filialen en biedt hen een ruimte voor debat en overeenstemming.
- Onderhandelt met de werkgever over de eisen en/of eisen van de werknemers, om een contract collectief werk.
- Het zorgt voor de minimumvoorwaarden van werknemers op het gebied van arbeid, gezondheid en sociale zaken.
- Het vertegenwoordigt zijn filialen bij andere grotere arbeidersorganisaties, zoals federaties.
Voorbeelden van vakbonden
Enkele voorbeelden van Latijns-Amerikaanse vakbonden zijn:
- Wereldfederatie van vakbonden (opgericht in 1945)
- Amerikaanse Federatie van Arbeid (opgericht in 1886)
- Permanent Congres van Union Unity of Workers of Latin America and the Caribbean (opgericht in 1964)
- Central de Trabajadores de Venezuela (opgericht in 1947)
- Centrale Obrera Boliviana (opgericht in 1952)
- Classist en strijdlustige stroom van Argentinië (opgericht in 1994)
- Central de Trabajadores de la Argentina (opgericht in 1992)
- Authentiek Arbeidsfront van Mexico (opgericht in 1960)
- Confederatie van Mexicaanse Arbeiders (opgericht in 1936)
- Centrale Unitaria de Trabajadores de Colombia (opgericht in 1946)