We leggen uit wat de ILO is, wanneer deze is opgericht en de geschiedenis van deze internationale organisatie. Daarnaast zijn verschillende functies.
Wat is ILO?
ILO is het acroniem voor de Internationale Arbeidsorganisatie, een gespecialiseerd orgaan verbonden aan de Verenigde Naties (VN) opgericht om zaken te behandelen die relevant zijn voor de wetgeving van werk en arbeidsverhoudingen.
De ILO werd opgericht in 1919 toen de Verdrag van Versailles dat eindigde de Eerste Wereldoorlog. De grondwet, die op die datum werd goedgekeurd, werd aangevuld met de Verklaring van Philadelphia van 1944. Het hoofdkantoor bevindt zich in Genève, Zwitserland, maar het heeft een operatiegebied dat 187 verschillende landen omvat, waartegen regeringen kan niet sanctioneren.
De structuur van de IAO wordt bestuurd door een tripartiete regering, bestaande uit vertegenwoordigers van regeringen, vakbonden van werknemers- en werkgeversverenigingen of werkgeversverenigingen, zodat alle betrokken partijen in de arbeidsverhoudingen daar vertegenwoordigd zijn.
Het presenteert een Internationale Arbeidsconferentie die jaarlijks bijeenkomt en fungeert als het hoogste orgaan; terwijl het uitvoerend orgaan de raad van bestuur is, die om de vier maanden bijeenkomt. Het heeft geen president, maar wel een CEO.
Het werk van de ILO op het gebied van bemiddeling tussen werkgevers en medewerkers, verdediging van arbeidsrechten en promotie van werk maakte haar de ontvanger van de Nobelprijs voor de Vrede in 1969.
Geschiedenis van de ILO
Zoals gezegd, werd dit orgaan aan het begin van de 20e eeuw opgericht en was de eerste algemeen directeur de Franse socialistische politicus Albert Thomas. De opkomst van dit nieuwe tripartiete orgaan, uniek in zijn soort, moest de verbetering van de arbeidsomstandigheden garanderen, net zoals de International Association for the Legal Protection of Workers, opgericht in Bazel in 1901, tot dan toe had gedaan.
Dit type beweging was te wijten aan de noodzaak om de verschillende krachten die bij het werk betrokken waren te organiseren, als gevolg van de diepgaande veranderingen in de samenleving dat de komst van kapitalisme en de Industriële revolutie ze hadden meegebracht. Dit werd sterk beïnvloed door de arbeids-, vakbonds- en arbeiderspartijen en -groepen, wier voortdurende strijd gedurende meer dan een eeuw opmerkelijke vooruitgang op het gebied van arbeidszaken heeft opgeleverd.
Functies van de ILO
De IAO zet zich in het algemeen in voor het bevorderen van het scheppen van banen, het beschermen van de rechten van werknemers en het bevorderen van de sociale dialoog tussen de verschillende betrokken partijen, omwille van de harmonie. In die zin richt het zich op vier hoofdassen:
- Principes en rechten van de werknemer. De verdediging van verworven rechten en de vervolging van illegale vormen van werk, zoals uitbuiting van kinderen of slavernij.
- Werkgelegenheid genereren. Het bevorderen van groei in arbeidszaken en van afspraken die zowel voor de werknemer op tijd als voor de werkgever op de lange termijn gunstig zijn.
- Sociale bescherming De verdediging van arbeiders op het niveau Gezondheid: Verzekeringsdekking, risico's arbeid, enz.
- Sociale dialoog. Bewaar de vrede tussen de verschillende betrokken partijen en voorkom dat sommigen misbruik maken van de zwakheden of inspanningen van anderen.