We leggen uit wat het recht op werk is, de rol ervan in de samenleving en de verplichtingen van staten om dit te garanderen.
Wat is het recht om te werken?
Het recht op werk is een van de mensenrechten essentieel, die aan alle individuen in gelijke mate de Vrijheid om een baan te kiezen en uit te voeren in eerlijke en bevredigende omstandigheden, zonder te lijden discriminatie Van elke soort.
Het vereist ook dat alle medewerker krijgen een behoorlijke vergoeding voor hun inspanningen, evenals rechtvaardige sociale bescherming en het recht om zich te organiseren, zoals bepaald in de wetten.
Op deze manier vormt het recht op werk een fundamenteel principe om de productieverhoudingen in de moderne wereld te reguleren en overeen te komen, en om situaties van onderdrukking en arbeidssegregatie, zoals de slavernij van welke aard dan ook, onwaardig of precair werk, en discriminatie op het werk op basis van ras, geslacht of enige andere reden.
In wezen gaat het om het fundamentele recht om eerlijk te leven en te genieten van:
- Vakbond of vakbondsvertegenwoordiging voor de openbare machten en privé.
- Betaalde vakantie en sociale zekerheid: zwangerschaps- en vaderschapsverlof, ziekte- en arbeidsongeschiktheidsverlof, enz.
- Mogelijkheden voor groei en verbetering volgens uw inspanningen.
Het recht op werk is, net als andere fundamentele mensenrechten, verankerd in tal van wetten onderdanen. Artikel 123 van de Mexicaanse grondwet luidt bijvoorbeeld: “all persoon je hebt recht op fatsoenlijk en maatschappelijk zinvol werk; daartoe zal het scheppen van banen en de sociale organisatie van het werk worden bevorderd, in overeenstemming met de wet ”.
Hetzelfde gebeurt met internationale verdragen ter zake, zoals de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de Verenigde Naties, waarvan artikel 23 stelt: "Iedereen heeft recht op werk, op vrije keuze van werk, op rechtvaardige en bevredigende arbeidsvoorwaarden en op bescherming tegen werkloosheid."
Later voegt hij eraan toe: “Iedereen heeft het recht om, zonder enige discriminatie, gelijk te hebben salaris voor gelijk werk gedaan ”en“ Iedereen heeft het recht om gevonden te worden vakbonden en te organiseren voor de verdediging van hun belangen ”.
Staatsverplichtingen
Om het recht op werk te respecteren, is het noodzakelijk om: medewerking actief en participerend van staat, omdat ze de belichamen kan politicus die in staat is om tussen derden te onderhandelen en te garanderen vrede nodig om de productiviteit. Dit wordt opgevat als een reeks verplichtingen, zoals:
- Maatregelen nemen voor een adequate regulering van en toezicht op het werk, waarbij de naleving van de rechten van de werknemer wordt gewaarborgd.
- Zijn bevoegde instanties inzetten om werknemers te beschermen tegen ongerechtvaardigd ontslag, discriminatie op het werk of uitbuiting.
- Bemiddelen bij conflict, rechtszaken of rechtszaken, en in het geval dat het nodig is om de situatie te verhelpen door middel van herstel of compensatie van de benadeelde werknemer.
- Bevorder de structuren voor de effectieve en efficiënte vakbondsvorming en vakbondsvorming van de arbeiders, in overeenstemming met de bepalingen van de wet.