- Wat is discriminatie?
- Soorten discriminatie
- Oorzaken van discriminatie
- Gevolgen van discriminatie
- Voorbeelden van discriminatie
- Discriminatie in Mexico
We leggen uit wat discriminatie is, de soorten die er zijn, de oorzaken en gevolgen ervan. Ook voorbeelden en discriminatie in Mexico.
Wat is discriminatie?
Als het gaat om discriminatie, verwijst het naar a gedrag sociaal gedragen door individuen, instellingen, organisaties of een sociale actor die bepaalde economische ongelijkheden voortbrengt en reproduceert door handelen of nalaten, sociaal, arbeid, affectief of politiek, tegen een bepaald type individuen, groepen mensen of instellingen.
Met andere woorden, discriminatie bestaat uit het ontzeggen van een individu of groep mensen de toegang tot bepaalde rechten, goederen of Diensten, zonder daar een gegronde reden voor te hebben. Het is een sociaal fenomeen dat veel ongemak veroorzaakt bij degenen die eraan lijden en dat de behandeling tussen mensen verarmt, waardoor het minder egalitair, minder democratisch en dus minder alleen maar.
Discriminatie gaat vaak hand in hand met onwetendheid, vooroordeel en andere subjectieve redenen om onterecht de voorkeur te geven aan een menselijk subject of groep boven andere. Dit is natuurlijk niet het geval wanneer er specifieke, individuele redenen zijn om een individu af te wijzen, zonder daarmee voor iedereen te generaliseren wat dezelfde sociale toestand heeft.
In de wereld zijn er talloze tradities, wettendiscriminerende ideeën, beleid en praktijken, maar ook veel instellingen die er in verschillende landen tegen vechten. Discriminatie druist in tegen de rijkdom van een pluriforme en diverse mensheid, die haar verschillen in vrede.
Soorten discriminatie
Een eerste classificatie van discriminatie heeft te maken met directe discriminatie, dat wil zeggen de ene die de andere actief aanvalt of scheidt; en indirecte discriminatie, die ondergronds, discreet en onzichtbaar is, maar op dezelfde manier werkt, hoewel het moeilijker waar te nemen is. Beide zijn even schadelijk.
Een andere classificatie behandelt de redenen waarop de discriminatie is gebaseerd, en die kunnen zijn:
- Seksuele of genderdiscriminatie. Doet zich voor wanneer een persoon wordt afgewezen persoon vanwege uw geslacht, uw seksuele keuze of ander intiem gedrag. Het komt heel vaak voor tegen vrouwen, homoseksuelen of transseksuelen.
- Religieuze discriminatie. Evenzo verwijst het naar redenen van religieuze praktijk of geloofsovertuiging om iemand te discrimineren. Het kan een afwijzing zijn van degenen die een geloof of, integendeel, afwijzing van degenen die een bepaalde religie niet praktiseren.
- Racisme. Discriminatie op basis van etniciteit, ras of kleur van de huid, over het algemeen uitgeoefend in het Westen ten gunste van het blanke ras (Kaukasische), maar het kan ook in een andere zin voorkomen.
- vreemdelingenhaat. Hekel aan mensen van een andere nationaliteit, of uit andere culturen of regio's. Het kan zelfs voorkomen tussen mensen van dezelfde nationaliteit, volgens culturele regio's of provincies.
- Discriminatie op basis van handicap. Het is bedoeld voor mensen die lijden aan een of andere vorm van handicap, fysiek of anderszins, die hen als onvolledige of ongeschikte mensen beschouwen.
Oorzaken van discriminatie
De oorzaken van discriminatie zijn niet eenvoudig aan te wijzen. Velen kunnen worden geërfd van vorige generaties, ingeschreven in de lokale cultuur als een soort voorouderlijke vijandschap of historische afwijzing. In andere gevallen liggen ze in negatieve persoonlijke ervaringen, die in plaats van opgelost blijven en worden overgedragen in de vorm van vooroordelen.
Hoe het ook zij, de veralgemening van een slechte ervaring of gratuite vooroordelen jegens anderen zijn weinig meer dan agressieve vormen van onwetendheid, want in plaats van zichzelf toe te staan de ander te kennen en van hem te leren, wordt hij bij voorbaat afgewezen.
Gevolgen van discriminatie
De meest voor de hand liggende gevolgen van discriminatie zijn pijn, ergernis, woede van de kant van de persoon die lijdt aan de onrecht. Dat lijkt misschien niet veel, maar op de lange termijn houdingen discriminerend veroorzaken hun tegenhanger, terugkerend als een boemerang tegen degenen die het uitoefenen.
In sommige gevallen hebben gediscrimineerde mensen de neiging om zich te kwalijk te nemen en te onthouden wie hen discrimineerde, en kunnen op hun beurt de rol van discriminator in wraak nemen, waardoor de schadelijke cyclus van discriminatie in stand wordt gehouden.
Voorbeelden van discriminatie
Voorbeelden van discriminatie zijn er genoeg, helaas. Een vrouw die een ontvangt salaris lager is dan die van haar collega voor hetzelfde identieke salaris, wordt ze gediscrimineerd. Hetzelfde geldt voor een buitenlander die een functie wordt ontzegd waarvoor hij bereid is, om deze aan een local te geven die niet over dezelfde vaardigheden beschikt.
Een persoon van een bepaalde etnische groep die de toegang tot een bar of een discotheek wordt ontzegd omdat hij anders is, wordt ook gediscrimineerd, of een homoseksueel stel dat wordt gevraagd om een etablissement te verlaten louter vanwege hun seksuele voorkeur, alsof ze tweede- klanten overhandigen.
Dit zijn allemaal vormen van onrechtvaardige agressie, die als voorbeeld van discriminatie dienen en die in veel landen dagelijks voorkomen.
Discriminatie in Mexico
De Mexicaanse samenleving is, net als die van veel andere Latijns-Amerikaanse landen, meervoudig in etnische samenstelling, gezien de belangrijke precolumbiaanse culturen die in de regio bestonden toen de Spaanse veroveraars in de 15e eeuw arriveerden.
Velen van hen overleven vandaag de dag nog steeds, en ze hebben te kampen met discriminatie van veel van hun verwesterde landgenoten, die geloven dat hun culturen "achterlijk" zijn en daarom inheemse eigenschappen als inferieur beoordelen. Volgens enquêtes beweren 5 op de 10 Mexicanen zich gediscrimineerd te hebben gevoeld vanwege hun uiterlijk.
Dit soort raciale en etnische discriminatie wordt echter voortdurend bestreden door de Voorwaarde, vooral sinds de oprichting van de Nationale Raad ter voorkoming van discriminatie (CONAPRED) in 2003, als uitvoerend orgaan van de Federale wet om discriminatie te voorkomen en uit te bannen.