- Wat is het personeelsbestand?
- Elementen van het personeelsbestand
- Geschoolde arbeidskrachten
- Verschillen tussen werk en personeel
- Voorbeelden van personeel
We leggen uit wat het personeelsbestand is en hoe dit begrip ontstaat. Verschil tussen werk en beroepsbevolking. Voorbeelden
Wat is het personeelsbestand?
Het personeelsbestand wordt de mentale en fysieke capaciteit van een mens om een bepaalde taak uit te voeren. Het is een concept bedacht door Karl Marx in zijn leer, ontwikkeld in zijn werk Kapitaal, voor het eerst gepubliceerd in 1867.
Marx betoogde in zijn arbeidswaardetheorie dat de waarde van een goed of dienst wordt bepaald door de hoeveelheid werk of inspanning die nodig is om het te produceren, en niet door de nutsvoorziening dat dit goed je kan bieden klant of eigenaar. Op deze manier zullen de speciale goederen waarvan de productie bijzonder moeilijk is, veel meer waarde hebben dan de andere.
Vandaar dat de waarde van arbeidskracht in a samenleving bepaald, is de som van de waarde (d.w.z. het werk dat nodig is om ze te produceren) van de goederen die deel uitmaken van de “basis” (gemiddelde) mand van consumptie van de arbeidersklasse of arbeider.
Het personeelsbestand zou dus, samen met de grondstof en het gereedschap (wijze van productie), van de productieprocessen van de samenleving, dat wil zeggen van die waarin zij zichzelf voorziet van de goederen en diensten die zij nodig heeft. In ruil voor dit productieve vermogen wordt de arbeidersklasse beloond met een salaris, die de kern vormt van de uitbuiting van de mens door de mens.
Elementen van het personeelsbestand
Aangezien de beroepsbevolking het menselijk vermogen is om een taak uit te voeren, zullen de instrumenten van deze kracht de noodzakelijke instrumenten zijn om het uit te voeren, de gespecialiseerde kennis (technisch of procedureel) en de productiemiddelen (de fabriek, de machines, enzovoort.).
Om te kunnen bestaan, moet de beroepsbevolking echter vrij zijn van de productiemiddelen en moet haar beloning het enige middel van levensonderhoud zijn; Dit betekent dat het personeelsbestand van een natie op een gegeven moment zal het het aantal werknemers zijn dat bereid is te werken en een baan nodig heeft om te voldoen aan de eisen van zijn familie.
Geschoolde arbeidskrachten
Het personeelsbestand van een samenleving is in tweeën verdeeld: de gekwalificeerde en de ongeschoolde, afhankelijk van het niveau van ervaring en opleiding dat de arbeiders bezitten.
- De ongeschoolde beroepsbevolking. Het is iemand die geen enkele vorm van training (technisch of procedureel) heeft gehad, dat wil zeggen, niet over de kennis zelfs om een klus te klaren. Dit betekent dat hun personeel hen van dergelijke kennis moet voorzien.
- De geschoolde arbeidskrachten. Het is daarentegen degene die de ervaring of kennis heeft om direct werk te verrichten en daarom streeft naar een beter loon.
Verschillen tussen werk en personeel
Het personeel en het uitgevoerde werk zijn twee verschillende dingen. Dit laatste is het concrete aspect, de materialisatie, van het potentiële werk dat de beroepsbevolking overweegt. Dat wil zeggen, het is het gevolg van het toepassen van arbeidskrachten op een taak.
Dit onderscheid is volgens Marx en Engels van cruciaal belang om concepten in de politieke economie te begrijpen, zoals de meerwaarde en de verdienen, sleutels in het mechanisme van de uitbuiting van de arbeidersklasse. Aan de andere kant dachten de economen van die tijd liever aan werk uit de kosten opleiding van de arbeider zelf, wat zij de productiekosten van arbeidskracht noemden.
Met dit onderscheid bevestigt Marx dat de arbeider aan de kapitalist zijn arbeidskracht verkoopt, niet zijn arbeid, waarmee hij de werkwijze van het werk van het valorisatieproces. De sleutel hierin is dat een arbeider op een werkdag meer werk doet bij de productie van de koopwaar dan het kost om de waarde van zijn arbeidskracht te reproduceren.
Makkelijker gezegd, een arbeider produceert meer voor de kapitalist dan hij en zijn familie ze moeten overleven. Dit surplus is de meerwaarde, de winst van de fabriekseigenaar, waarvoor hij de arbeider niet zal betalen (hij zal hem alleen betalen voor zijn arbeidskracht).
Voorbeelden van personeel
Een voorbeeld om dit concept te begrijpen is het volgende. Stel dat een textielarbeider werk zoekt en zijn arbeidskracht verkoopt. Een kapitalist huurt hem in om kleding te produceren die $ 100 kost om te produceren, in ruil voor een loon van $ 50.
In dit scenario betaalt de kapitalist hem niet voor de productiekosten van elk kledingstuk, maar voor zijn arbeidskrachten, geschat op de helft. Maar voor elk kledingstuk dat de textielarbeider produceert en de kapitalist verkoopt, krijgt hij de loonkost van de arbeider en een bijkomende meerwaarde van 50%.
Daarom kan de beroepsbevolking ook worden opgevat als een handelswaar die de arbeider verkoopt aan de eigenaar van de textielfabriek.