We leggen uit wat een interview is, de deelnemers, het doel en de kenmerken van elk type. Ook diverse voorbeelden.
Wat is een interview?
Een interview is een uitwisseling van ideeën of meningen door middel van een gesprek dat plaatsvindt tussen twee of meer mensen. alle personen aanwezig in een interview gaan ze in dialoog over een bepaalde vraag.
Binnen een interview kunnen twee rollen worden onderscheiden:
- Interviewer. Het vervult de functie van regisseur van het interview en brengt het te bespreken onderwerp aan de orde door vragen te stellen. Op zijn beurt begint en eindigt het interview.
- Geïnterviewd. Het is er een die vrijwillig wordt blootgesteld aan de ondervraging van de interviewer.
Er zijn sollicitatiegesprekken, journalistieke of klinische interviews. Alle zijn wederkerigMet andere woorden, daarin stelt de interviewer een gestructureerde vraagstelling of een geheel vrij gesprek met de geïnterviewde.
Het doel is het verzamelen van bepaalde informatie of mening. Als leidraad gebruikt de interviewer vaak een formulier ofschema met vragen.
Soorten interviews
Gestructureerd interview
Een formeel en gestructureerd interview wordt gekenmerkt door een gestandaardiseerde presentatie; Daarin worden vragen gesteld die eerder zijn bedacht en die zijn gericht aan een bepaalde geïnterviewde die specifiek antwoordt op wat er wordt gevraagd.
Om deze reden heeft de interviewer een Vrijheid Beperkt bij het formuleren van de vragen, aangezien deze niet voortkomen uit het interview zelf, maar uit een vooraf uitgevoerde vragenlijst.
Een van de voordelen zijn:
- De informatie is gemakkelijk te interpreteren, wat deanalyse comparatief.
- De interviewer heeft niet veel nodig ervaring op de techniekzoals het volgt op de schema van vragen.
De nadelen kunnen zijn:
- Deze techniek heeft beperkingen als het gaat om het uitdiepen van een onderwerp dat in het interview naar voren komt, omdat het een vooraf bepaalde vragenlijst volgt, waardoor de dialoog natuurlijk stromen.
Ongestructureerd en gratis interview
In tegenstelling tot het gestructureerde interview is een ongestructureerd interview flexibel en open omdat, zelfs als er eenobjectief van het onderzoek dat de vragen regelt, wordt verwacht dat de antwoorden geen diepgang of ordelijke inhoud hebben.
Bij dit type interview is de interviewer verantwoordelijk voor het formuleren van vragen, maar (in tegenstelling tot het formele interview) moet hij geen schema volgen voor het uitvoeren van de vragen en hun formulering.
Vaak spontaniteit en journalistiek Ze leiden tot een vrije dialoog en genereren discussieonderwerpen die tijdens het gesprek naar boven komen.
De voordelen zijn:
- Door aanpasbaar en vrij te zijn, wordt een aangenaam klimaat bereikt dat een verdieping van de onderwerpen van interesse.
- Sta kruisverhoor toe als de geïnterviewde een interessant onderwerp noemde.
Onder de nadelen zijn:
- Omdat de onderwerpen vaak worden uitgebreid, is het duurder om in te vullen vanwege de tijd die de interviewer eraan besteedt.
- Het vereist een geweldige techniek en informatie over het te behandelen onderwerp om te kunnen hebben argumenten en meningen die verdieping en dialoog mogelijk maken.
Binnen dit type interview vinden we de volgende onderverdeling:
- Diepte-interview
- Geconcentreerd interview
- Geconcentreerd interview
Voorbeelden van interviews
Sollicitatiegesprek
In veel gevallen worden er, alvorens toegang te krijgen tot een baan, gewoonlijk sollicitatiegesprekken gehouden om de sollicitant beter te leren kennen en na te gaan of hij of zij het recht heeft geschiktheid nodig voor de functie.
Normaal gesproken worden, voordat een sollicitatiegesprek wordt gevoerd, enkele voorbereidende stappen gevraagd, zoals het bezorgen van aanbevelingsbrieven of het curriculum vitae. Bij dit soort sollicitatiegesprekken moeten de sollicitant en een vertegenwoordiger van debedrijf of instelling waartoe u toegang wilt.
Het sollicitatiegesprek kan gestructureerd zijn, wanneer een reeks vragen wordt gesteld die beantwoord moeten worden; of ongestructureerd, als het gaat om een dialoog tussen de interviewer en de geïnterviewde op een meer vloeiende of natuurlijke manier. Over het algemeen is het echter meestal gemengd, dat wil zeggen, de geïnterviewde beantwoordt bepaalde vooraf bepaalde vragen, maar op zijn beurt worden open vragen gesteld, zonder een vaste volgorde.
Sollicitatiegesprekken kunnen individueel of in groep zijn (wanneer meerdere sollicitanten tegelijkertijd worden geïnterviewd). Er zijn ook panelgesprekken, waarbij er meerdere interviewers zijn voor een sollicitant.
Journalistieke interviews
Journalistieke interviews worden gebruikt als getuigenis om geloofwaardigheid te geven aan een bepaaldereportage ofanalyse. Ze worden vaak gebruikt als inleiding tot een onderwerp of als materiaal voor eenOnderzoek of een bepaalde analyse.
Deze interviews kunnen vooraf gepland zijn of ze kunnen onverwachts ontstaan (ze worden veel gebruikt in de politie-, politieke en sportjournalistiek).
Er zijn verschillende soorten genres van dit soort interviews:
- Opinie interviews. Type interview waarin de mening van de geïnterviewde wordt gevraagd. Vaak worden er geen vragen gesteld, maar alleen opmerkingen zodat de geïnterviewde zijn ideeën oriënteert op een bepaald onderwerp.
- Informatieve gesprekken. Type interview waarbij de interviewer informatie probeert te krijgen die hij niet kent. In hen heeft de interviewer geenkennis onderwerp, maar verwerft ze naarmate het interview vordert.
- Interpretatieve gesprekken. Type interview waarbij de interviewer kennis heeft van het onderwerp van discussie en hun vragen zowel informatief als interpretatief zijn.
Het kan je helpen: 37 journalistieke interviews met 37 journalisten.
Klinische interviews
Klinische interviews zijn gesprekken die plaatsvinden tussen een professional en een patiënt. Je doel is om een gevoel te krijgen voor deproblemen of pathologieën waaraan de patiënt lijdt. Daarin stelt de arts of therapeut bepaalde vragen en geeft de patiënt aanwijzingen of verduidelijkingen.
Dit type interview probeert een bepaalde relatie op te bouwen tussen de arts en de patiënt, waarbij altijd wordt gerekend op vertrouwen en vertrouwen als basis van deze band.
Deze interviews zijn meestal kort en specifiek, maar de professional die de vragen stelt, moet rekening houden met menselijke warmte en gevoeligheid. Op deze manier zal de patiënt zich op zijn gemak voelen en zonder onderbreking doorgaan met zijn medische bezoeken. Meestal zijn het geplande bijeenkomsten.