teamwerk

Y-Negocios

2022

We leggen uit wat teamwork is, de voordelen, nadelen en sleutels om het succesvol te maken. Ook voorbeelden en zinnen.

Mensen kunnen grote prestaties leveren als we het erover eens zijn.

Wat is teamwerk?

Teamwerk of coöperatief werk omvat die taken die op een gedeelde en georganiseerde manier worden uitgevoerd, waarbij iedereen een rol op zich neemt en iedereen dezelfde objectief met elkaar gemeen. Het is een vorm van werkorganisatie gebaseerd op kameraadschap, aangezien het team gezamenlijk en op een gearticuleerde manier alle uit te voeren taken moet uitvoeren, en niet alleen deze moet verdelen en vervolgens samenvoegen.

Teamwerk is een van de oudste vormen van arbeidsorganisatie in de de mensheid, wiens grootste potentieel juist ligt in hun vermogen om sociaal te organiseren. In feite is de aanwezigheid van taal in onze soort houdt hij dat punt aan: we zijn kuddedieren en we kunnen grote prestaties leveren als we het erover eens zijn.

Aan de andere kant vereist teamwerk over het algemeen een reeks gemeenschappelijke regels of op zijn minst een overeenkomst van gedrag waardoor de wrijvingen en spanningen die inherent zijn aan de coëxistentie en de confrontatie van verschillende standpunten. Zo gezien, de ervaring deel uitmaken van een team kan worden gezien als een repetitie van deelname aan de samenleving allemaal.

Voor- en nadelen van teamwerk

Teamwork biedt aanzienlijke voordelen voor zijn leden, zoals:

  • Groter werkvermogen, dankzij de synergie van de leden van de groep.
  • Grotere snelheid van voltooiing van het werk, vanwege het bovenstaande.
  • Grotere uitwisselingscapaciteit van informatie en gedeelde ervaringen.
  • Meer diversiteit in de aanpak van probleem, wat zich vertaalt in een schat aan perspectieven.
  • Versterking van de banden van medewerking, cohesie en collectieve geest.

Evenzo kan teamwerk de volgende nadelen hebben:

  • Mogelijke spanningen rond de leiderschap of naar het werkingsmechanisme.
  • Risico van verspreiding van de Energie van de groep in kleine losgekoppelde activiteiten.
  • Vertraging van processen voor een buitensporige discussie.
  • De verantwoordelijkheid het kan worden verdund in het collectief.
  • Drop-outs of werken met tegenzin, wanneer er onopgeloste spanningen zijn.

Belang van teamwerk

Teamwork is essentieel in een groot aantal menselijke ervaringen, en in vele andere is het gewoon onvermijdelijk. De werk teams Ze zijn meestal een veelzijdig en effectief hulpmiddel voor het oplossen van problemen, gebaseerd op diversiteit en synergie.

Enerzijds biedt het zijn leden de bevredigende ervaring om een ​​probleem op te lossen probleem samen. Aan de andere kant zijn grote problemen meestal gemakkelijker op te lossen als je taken kunt delegeren en een team kunt integreren, in plaats van ze alleen aan te pakken. Ook weet niemand hoe alles moet, en het nodig hebben van anderen is een centraal onderdeel van de sociale ervaring.

Sleutels tot teamwerk

Een korte handleiding voor succesvol teamwerk omvat noodzakelijkerwijs de volgende aanbevelingen:

  • Er moet leiderschap zijn. Het opzetten van een team betekent niet dat hiërarchieën niet nodig zijn, hoewel deze onderling moeten worden overeengekomen en de goedkeuring van het team moeten hebben. De ervaring, de persoonlijkheid, formele instructie zijn mogelijke en haalbare criteria voor het kiezen van de Leider en de leiders.
  • Er zijn duidelijke en formele regels nodig. Elke groep heeft zijn afspraken, en die afspraken moeten worden nagekomen. Hoe de leiders kiezen? Hoe nieuwe leiders kiezen? Welke taak hoort bij elke taak? Dit alles moet worden overeengekomen en vastgesteld, zodat groepsleden weten wat er van hen wordt verwacht.
  • De communicatie Het is fundamenteel. zoals in de meeste sociale relaties, moet u vermijden te veronderstellen dat de gedachte anderzijds en in plaats daarvan de grootste hoeveelheid nuttige informatie aan het team verstrekken. Op deze manier is de kans groter dat iedereen zijn verschillende problemen vanuit een vergelijkbaar gezichtspunt beoordeelt.
  • Successen worden samen gevierd. Wat betekent dat de groepsgeest moet zegevieren, waarbij elke prestatie als een teamprestatie moet worden beschouwd en het idee moet worden versterkt dat samenwerken meer en beter is dan afzonderlijk werken.

Voorbeelden van teamwerk

Een sportteam organiseert individuen als veelzijdige stukken.

Er zijn voorbeelden van teamwerk in de natuur: de perfecte volgorde van bijen die de honingraat bouwen en ondersteunen, elk gewijd aan een specifieke taak, of die van de werkmieren die samen tegen elke indringer vechten.

Een perfect voorbeeld van teamwerk is echter te vinden in de sportbeoefening, daarom wordt het zo veel gebruikt sport Wat metafoor van begrip en coördinatie van de groepen.

een team van voetbal, honkbal of wat dan ook, bestaat uit een eindig aantal individuen die dezelfde sport spelen, maar in verschillende posities: sommigen gericht op aanval, anderen op verdediging, anderen als veelzijdige stukken ... allemaal tegelijkertijd op het veld, volgens de vooraf vastgestelde coördinatie om samen het spel te winnen.

Zinnen over teamwerk

Enkele bekende uitspraken over teamwork zijn:

  • “Samenkomen is een begin. Bij elkaar blijven is vooruitgang. Samenwerken, een succes”- Henry Ford.
  • "Talent wint wedstrijden, maar teamwork en intelligentie winnen kampioenschappen" - Michael Jordan.
  • “Een beschaving kan alleen standhouden als velen hun medewerking hieraan bijdragen. Als iedereen liever van het fruit geniet, stort de beschaving in "- José Ortega en Gasset.
  • "Teamspirit is wat velen geeft" Bedrijf het voordeel ten opzichte van zijn concurrenten "- George Clements.
!-- GDPR -->