• Wat is een familiebedrijf?
• Kenmerken van een familiebedrijf
• Voordelen van een familiebedrijf
• Nadelen van een familiebedrijf
• Voorbeelden van een familiebedrijf

We leggen uit wat een familiebedrijf is, wat de kenmerken zijn en welke voordelen het heeft. Ook de mogelijke nadelen en voorbeelden.

Familiebedrijven zij zijn het oudste type economische organisatie.

Wat is een familiebedrijf?

Een familiebedrijf is een commerciële of zakelijke organisatie waarvan de beslissingen worden gecontroleerd of beïnvloed door een familiegroep, waarvan de opeenvolgende generaties gewoonlijk zijn toegewijd aan de bedrijf. Op deze manier is een van de verwachtingen en strategische visie van dit type organisatie dat de opvolgers de touwtjes in handen nemen, waardoor continuïteit wordt gegeven aan de organisatie.

Deze term is niet van toepassing op die bedrijven die een enige eigenaar en beheerder hebben. In feite, familiebedrijven Ze zijn het oudste type economische organisatie en veel van de grote bedrijven die op de respectieve beurzen van de landen zijn genoteerd, zijn familiebezit.

Dit is ongetwijfeld te wijten aan het feit dat in oude tijden de ambachten werden van vader op zoon overgedragen en de werkplaatsen waren over het algemeen in het huis gehuisvest. De koningen en de aristocratie erfden op dezelfde manier hun bezittingen en hun bevoorrechte positie binnen de feodale orde aan hun nakomelingen, en vormden zo sociaal-economische kasten.

Later hebben de grote burgerlijke families van de Renaissance, wiens economische macht hen ook politieke invloed gaf, vertrouwden ze alleen op hun familieafstamming als een methode om zaken te doen, altijd ten gunste van particuliere belangen. Dit is precies het criterium dat werd gehanteerd door de Italiaanse 'cosa nostra'-maffia, waarachter altijd een familieleengoed zat.

Kenmerken van een familiebedrijf

In een familiebedrijf moeten leden minimaal 20% stemrecht hebben.

Om een ​​bedrijf als familiebedrijf te beschouwen, familie of een van zijn leden moet ten minste 20% stemrecht en een hoger percentage aandelen hebben dan de rest van de investeerders. Familiebeslissingen zouden dus het grootst mogelijke gewicht hebben in het bedrijf, en de algemene tendens zou zijn om familieleden op sleutelposities van controle en beslissing te betrekken.

Aan de andere kant laat een familiebedrijf het leiderschap van het bedrijf na aan zijn nakomelingen, via een opvolgingsmechanisme dat gewoonlijk in patriarchale termen plaatsvond, dat wil zeggen van ouders op mannelijke kinderen. Gelukkig is dat patroon aan het veranderen, nu steeds meer vrouwen familiebedrijven overnemen.

Voordelen van een familiebedrijf

De voordelen van elk familiebedrijf wijzen op de controle die men heeft over het bedrijf en de continuïteit die het door de generaties heen wordt gegeven. Een familiebedrijf houdt zelden op te bestaan, behalve in gevallen van: economische crisis die de verkoop of het faillissement of soortgelijke situaties afdwingt.

Een andere deugd ligt in de generatieaccumulatie van goederen, gedurende de hele geschiedenis, waardoor volgende generaties meer en beter leren over het vak en een niche hebben om hun expertise toe te passen.

Nadelen van een familiebedrijf

De meest voorkomende nadelen van een familiebedrijf hebben te maken met: conflicten belangen binnen het gezin in kwestie. Gezien de emotionele band die noodzakelijkerwijs bestaat tussen de leden van een gezin, is het gebruikelijk dat er ruzies zijn, mythen familieleden of extra druk (die het succes van een bedrijf relateren aan de affectieve plaats binnen het gezin) waarvan de impact op de bedrijfsprestaties aanzienlijk kan zijn.

Evenzo hebben de circuits van zakelijk en privé de neiging om elkaar te overlappen in dit soort bedrijven, wat wijst op de fusie tussen familie, bedrijf en eigendom. Er moet rekening mee worden gehouden dat hoewel de zakelijke activiteiten van de familie de leiding zullen hebben over een of meer van haar leden, er vele andere familieleden zullen zijn die nooit iets met het bedrijf te maken zullen hebben en die verschillende agenda's en belangen zullen hebben.

Voorbeelden van een familiebedrijf

Henry Ford's autobedrijf wordt nog steeds gerund door zijn nakomelingen.

Hier zijn enkele voorbeelden van succesvolle familiebedrijven:

• Walmart. Deze kolossale Amerikaanse discountwinkelketen werd in de jaren zestig opgericht door Sam Walton en tot op de dag van vandaag heeft de familie Walton ongeveer 48% van de winkels in handen. Acties van het bedrijf.
• Ford. Het mythische autobedrijf van Henry Ford, de geniale maker van het massaproductiemodel, wordt nog steeds geleid door zijn nakomelingen, die 40% van de totale aandelen van het bedrijf beheren.
• Comcast. Dit serviceproviderbedrijf TV kabel behoort tot de grootste ter wereld. Het werd in 1963 opgericht door Ralph J. Roberts, en zijn zoon, Brian Roberts, is momenteel de Leider Van hetzelfde.
• BMW. Hoewel dit Duitse autobedrijf niet is opgericht door de familie die het nu runt, is het waar dat na de Tweede Wereldoorlog Gunther Quandt kocht er een groot aandeel in en liet het sindsdien na aan zijn nakomelingen, die nog steeds 48% van de aandelen bezitten.
• Toyota. Dit Japanse autobedrijf behoort tot de Toyoda-familie en had decennia lang alle aandelen in handen. Dit is sinds 1993 niet meer het geval, maar de huidige president en CEO is Akio Toyoda, een afstammeling van de oprichter.