We leggen uit wat professionaliteit is en enkele kenmerken van deze werkkwaliteit. Ook, wat is professionaliteit en arbeidsethos.
Wat is professionaliteit?
Professionaliteit is de manier of de manier om een bepaalde professionele activiteit te ontwikkelen met een totaal inzet, meten en verantwoordelijkheid, volgens hun specifieke opleiding en volgens sociaal vooraf vastgestelde richtlijnen.
Het begrip professionaliteit is nauw verbonden met beroepsactiviteit. Het wordt begrepen door professioneel aan die persoon die zich inzet voor het uitoefenen of ontwikkelen van een specifieke activiteit, in het algemeen met winstoogmerk. Het is belangrijk om te verduidelijken dat dit ook wordt gebruikt voor bepaalde klassen van atleten, waardoor ze zich onderscheiden van amateuratleten.
Professionaliteit wordt op zijn beurt opgevat als een deugd of een positieve kwaliteit. Het is een van de belangrijkste positieve eigenschappen die in elke professional gewenst is, zoals de Arbeidsethos. Anderzijds definieert de RAE professionaliteit als de "Gebruik van een beroep voor winst."
Deze eigenschap is gewild bij elke professional, maar het is er geen absolute voorwaarde voor, we zijn allemaal wel eens een niet erg betrokken professional tegengekomen. Anderzijds staat professionaliteit hoog in het vaandel, onder collega's en met klanten (als je hiermee werkt).
Om iemands werk als professioneel ontwikkeld te beschouwen, is het noodzakelijk dat hij aan bepaalde eisen voldoet. Ten eerste moet u een meer dan normale toewijding tonen aan het uit te voeren werk. Bijvoorbeeld, in het geval van artsen, gepersonaliseerde follow-up van de patiënt, inperking die overeenkomt met de familie, overleg en andere maatregelen zijn tekenen van professionaliteit. Een ander voorbeeld is een advocaat die zijn cliënt correct adviseert, op de hoogte houdt van al het nieuws en alle bijbehorende bureaucratische procedures beheert.
In een zakelijke omgeving is professionaliteit een van de sleutelelementen voor de ontwikkeling ervan. Dit is nog meer merkbaar aan de top van de organisatie, want een gebrek aan commitment kan catastrofale gevolgen hebben voor de hele groep. Aan de andere kant kan een blijk van professionaliteit van de bedrijfsleiding inspirerend zijn voor alle mensen die er werken.
Binnen professionaliteit kunnen omgangsvormen en de wijze van verwijzen naar collega's, cliënten en leidinggevenden worden meegenomen. De juiste kleding en uitstraling zijn factoren die u kunnen helpen een professionelere uitstraling te geven. Aan de andere kant vereist het een bijlage om ethische code professional die het beroep vereist.
Hoewel professionaliteit een deugd is die niet per se in iedereen voorkomt personen, is het gebrek aan professionaliteit een van de ergste gebreken die een persoon kan tegenkomen bij de ontwikkeling van zijn werk. In een privé-werkomgeving kan het leiden tot verlies van klanten of persoonlijke frustratie, maar een gebrek aan professionaliteit in een groeps- of zakelijke omgeving kan een ramp betekenen voor het hele bedrijf. organisatie.
Gebrek aan inzet, niet het juiste vocabulaire gebruiken, nalatigheid, te laat komen, zijn slechts enkele voorbeelden van wat tekenen kunnen zijn van een gebrek aan professionaliteit. Professionaliteit kan worden aangemoedigd, aangemoedigd, maar er zijn geen manieren om iemand te dwingen dit te doen houding.
Professionaliteit, professionaliteit en arbeidsethos
Het is belangrijk om een onderscheid te maken tussen professionaliteit en professionaliteit. Hoewel professionaliteit al het bovenstaande is (een activiteit ontwikkelen met eerlijkheid, expertise, toewijding, enz.), is professionaliteit het simpele feit dat je een professional bent.
Terwijl professionaliteit en werkethiek vaak worden gezien als: synoniemen, is dit niet het geval, aangezien professionaliteit de nadruk legt op de juiste ontwikkeling van professionele activiteit, terwijl arbeidsethos verwijst naar het vermogen om beslissingen nemen ethiek en beslissen over specifieke kwesties.
De arbeidsethos is een van de fundamentele onderdelen om interpersoonlijke relaties op de werkplek te ontwikkelen en te verbeteren. Ondanks dat ze niet hetzelfde zijn, zijn ze nauw verwant en vullen ze elkaar in de beste gevallen aan.