• Wat zijn personeelszaken?
• Human Resources Management
• Functies van de HR-afdeling
• Belang van personeelszaken

We leggen uit wat human resources zijn, hun geschiedenis, functies en belang. Tevens personeelsadministratie.

Als Human Resources moet het personeel voor zichzelf zorgen zoals elk ander goed.

Wat zijn personeelszaken?

In beheer Het heet Human Resources (HR) voor alles wat met het personeel te maken heeft dat deel uitmaakt van de werk team van een organisatie, evenals de dynamiek die nodig is voor de vorming, aanmoediging, hiërarchie, enz.

Dit alles moet op de juiste manier worden beheerd, zoals elk ander bedrijf, en daarvoor is er de Human Resources-administratie.

De term "Human Resources" werd voor het eerst in het boek gebruikt Vermogensverdeling door John R Commons, gepubliceerd in 1893. Deze term begon in het begin van de twintigste eeuw te worden gebruikt, als het idee dat arbeiders en het personeel van een bedrijf maakten deel uit van zijn "kapitaal”, Dat wil zeggen, van zijn economische generatie activa.

In het kader van de complexe debatten over arbeids-, salaris-, motivatie- en ander beleid die plaatsvonden in de 20e eeuw, werd het begrip van Human Resources ontwikkeld als een studiegebied dat inspanningen en heroverweging verdiende.

In feite zijn er verschillende Human Resources-managementmodellen, gebaseerd op de: vraag van Product, in functiesegmenten, in personeelsstroom of in planning geïntegreerd, naast andere trends.

HR is tot op de dag van vandaag een onmisbaar en centraal element in de dynamiek van selectie, aanwerving, motivatie, oriëntatie, opleiding en ontslag van personeel, evenals bij het ontwerpen van functies, handleidingen, salarisbeleid en zelfs de leiderschap bedrijf zelf.

Human Resources Management

De Personeelsadministratie is de discipline verantwoordelijk voor planning, organisatie, ontwikkelen ja coördinatie van het personeel van een organisatie of bedrijf, niet alleen vanuit het oogpunt van macroscopisch management, maar ook vanuit de selectie-, opleidings- en stimuleringsmechanismen voor werknemers.

Alle personeelsadministratie heeft als: objectief de opbouw en opleiding van het personeel waaruit een organisatie bestaat. Het vangt de meest geschikte personen voor vacatures en ontwerpt de mechanismen voor de oriëntatie, motivatie, herverdeling en instructie van genoemd menselijk team die het beste bij de organisatie passen.

Functies van de HR-afdeling

Tot de functies van elke afdeling Human Resources behoren:

• Bied werkgelegenheid en zelfs juridische begeleiding aan arbeiders van het bedrijf, om te voldoen aan de wet en tegelijkertijd een ideale werkomgeving hebben.
• Beschrijf de verantwoordelijkheden van elke functie in het bedrijf en ontwerp het begeleidingsmateriaal dat werknemers nodig hebben om het uit te voeren.
• Uitvoeren van personeelsselectietaken om functies te vervangen, nieuwe functies te openen of bestuurders te benoemen.
• Voer de . uit opleiding, verbetering en professionele groei van werknemers.
• Garandeer diversiteit en gemak in banen, rekening houdend met de bestaande markt en de groeibehoeften van het bedrijf.

Belang van personeelszaken

Human Resources is een strategisch gebied voor alle soorten organisaties, vooral in tijden van hoge concurrentievermogen arbeidskrachten en veeleisende markten.

De enige manier om over de juiste apparatuur te beschikken, is door intelligent beheer van deze middelen. Dit is vooral belangrijk in de publieke administratie, aangezien de instellingen van de Voorwaarde Ze worden beheerst door specifieke criteria ter zake, aangezien het middelen zijn die aan iedereen toebehoren.

Aan de andere kant zal een bedrijf dat niet voor zijn personeel zorgt, gekwalificeerde werknemers opleiden die andere bedrijven later kunnen inhuren en zo kunnen groeien. Niets in een organisatie is zo waardevol als het werkteam.