We leggen uit wat training is, de voordelen, doelstellingen en welke soorten er zijn. Ook waarom het belangrijk is voor bedrijven.
Wat is trainen?
In de wereld van werk en zaken is training de reeks didactische of trainingsactiviteiten onderwijs en verbetering van de werkcapaciteiten aangeboden aan de arbeiders van een organisatie of bedrijf. Ze willen hun kennis, capaciteiten of geschiktheid.
De verschillende vormen van training die er zijn, wijzen op verschillende kenmerken en vaardigheden nodig om de doelstellingen van de organisatie. Voor de werknemer vormen ze een bron van verbetering, waardoor hij kan streven naar functieverbeteringen of meer verfijnde vormen van werk, die op hun beurt kunnen worden vertaald in bijvoorbeeld salarisverbeteringen.
In alle opzichten is het een vorm van verbetering van de personeelszaken van welke organisatie dan ook.
Trainingstypen
Er kan opleiding worden gegeven op zoveel gebieden als vaardigheden of kennis van de werknemers vereist zijn. Het kan op een specifieke, massale, formele of informele, specifieke of continue manier worden aangeboden, afhankelijk van het trainingsprogramma dat wordt geïmplementeerd.
Een specifieke training culmineert dus zodra de nieuwe kennis of vaardigheden zijn bijgebracht, terwijl een continue training geen voorspelbaar toekomstig einde biedt. Bij een massale training zijn veel werknemers tegelijkertijd betrokken, terwijl een specifieke training met één tegelijk wordt gegeven.
Trainingsdoelen
Het hoofddoel van alle vormen van training is het overdragen van nieuwe kennis, het ontwikkelen nieuwe vaardigheden of de aan het leren bij de omgang met nieuwe gereedschappen.
In elk geval gaat het altijd om het verwerven van kennis die vervolgens in de praktijk kan worden gebracht, en zijn ze over het algemeen gericht op de bevrediging van een of ander doel van de organisatie, waarbij ze ernaar streven hun personeelszaken.
Belang van training
Het belang van training binnen a bedrijf Uw organisatie mag nooit worden onderschat. De opleiding van gespecialiseerd personeel garandeert de uitvoering van de taken die nodig zijn voor de organisatie om haar taken te vervullen.
Het is vooral nodig in die gevallen waarin het gebruik van complexe gereedschappen, gevaarlijke apparaten of gewoon zeer specifieke kennis vereist die werknemers anders niet zouden hebben.
Minimale training is bijvoorbeeld essentieel voor een werknemer in een staalfabriek om een gietmachine vakkundig, veilig en productief te gebruiken. Anders zou de arbeider door ervaring kennis moeten opdoen en zichzelf in risico zichzelf en anderen in de werkwijze.
Bovendien is ervaring in veel gevallen niet voldoende, aangezien er factoren zijn die alleen op de lange termijn kunnen worden gewaardeerd, maar waarmee in de dagelijkse taak rekening moet worden gehouden.
Trainingsvoordelen
De bedrijven die investeren in de opleiding van hun personeel behalen doorgaans voordelen op korte, middellange en lange termijn zoals:
- Het verkrijgen van werknemers die gespecialiseerd zijn in precisiewerk, hoog risico of het omgaan met complexe gereedschappen, die de prioritaire taken van het bedrijf zullen uitvoeren.
- Het bevorderen van het gevoel van verbondenheid tussen het lichaam van de werknemers en het bedrijf, en het mogelijk maken van jobpromotie en het openen van nieuwe functies, cruciaal voor de groei van de organisatie.
- Toegenomen productiviteit en vermindering van organisatorische verliezen, vertragingen of “bottlenecks”.