• Welke soorten sollicitatiegesprekken zijn er?
• Interviews volgens uw interessegebied
• Interviews volgens hun structuur
• Interviews volgens de media
• Interviews volgens het aantal deelnemers

We leggen uit welke soorten interviews er zijn volgens verschillende criteria en wat de kenmerken van elk type zijn.

In het interview stelt de een de vragen en de ander beantwoordt ze.

Welke soorten sollicitatiegesprekken zijn er?

Het woord interview kan vele betekenissen hebben, afhankelijk van het specifieke gebied waarnaar we verwijzen, maar verwijzen altijd naar a dialoog of een vaststaand gesprek tussen twee gesprekspartners: de een die de vragen stelt (de interviewer) en de ander die ze beantwoordt (de geïnterviewd). Het is een term die uit het Frans komt interview, waarvan de betekenis was "elkaar zien" of "elkaar zien" (s'entrevoir).

Interviews zijn gebruikelijk in veel verschillende gebieden, vooral die waar een soort interview vereist is. evaluatie van de ander (zoals in sollicitatiegesprekken) of je wilt meer weten over hun gedachte (zoals in journalistieke interviews). Daarom is er werkelijk een oneindig aantal mogelijke soorten interviews, aangezien elk gebied het heeft verfijnd voor zijn eigen specifieke doeleinden en doeleinden.

Vanaf het begin konden we een classificatie van de interviews vaststellen die onderscheid zou maken tussen de ene en de andere volgens: criteria specifiek, zoals:

• Volgens uw interessegebied, dat wil zeggen, afhankelijk van het gebied van menselijke inspanning waarnaar we verwijzen. We zullen zo hebben: journalistieke interviews, sollicitatiegesprekken, klinische interviews, onderzoeksinterviews en psychologische interviews.
• Volgens de vorm van structurering, dat wil zeggen, volgens de manier waarop de interactie tussen de geïnterviewde en de interviewer is gepland, zullen we hebben: open interviews, gesloten interviews of gemengde interviews.
• Afhankelijk van de middelen die worden gebruikt om te communiceren, dat wil zeggen, volgens de manier waarop de geïnterviewde en de interviewer communiceren, zullen we hebben: persoonlijke interviews, telefonische interviews, virtuele interviews of schriftelijke interviews.
• Afhankelijk van het aantal deelnemers, in gevallen waarin er meer dan één geïnterviewde of interviewers zijn. We zullen zoiets hebben: individuele interviews, groepsinterviews of interviewpanels.

Vervolgens zullen we elke classificatie afzonderlijk bekijken.

Interviews volgens uw interessegebied

Afhankelijk van het toepassingsgebied van het interview kunnen we onderscheid maken tussen:

• Journalistieke interviews. Het zijn die welke worden uitgevoerd om het werk van een persoon bekend te maken, vooral wanneer ze van belang zijn voor het publiek van de media waarin het interview plaatsvindt. Zo is het gebruikelijk dat politici, artiesten, sporters en/of ondernemers worden geïnterviewd, altijd volgens het journalistieke profiel van de interviewer en de context uiterlijk van het gesprek. Deze interviews kunnen ook geschreven, geluid of audiovisueel zijn.
• Sollicitatiegesprek. Het zijn die welke worden uitgevoerd met het doel de ideale kandidaat te vinden voor een functie van functie, uit een bestand van sollicitanten of geïnteresseerden. Daarin worden sollicitanten meestal vanuit verschillende perspectieven onderzocht: persoonlijk, professioneel, psychologisch, enz bedrijf U kunt kiezen wie het beste past bij het profiel van de functie of bij uw bedrijfsbelangen.
• Klinische gesprekken. Dit zijn de symptomen die optreden tussen een arts en zijn patiënt, dat wil zeggen op gezondheidsgebied of op gezondheidsgebied, aangezien het de bedoeling is om de noodzakelijke symptomen te vinden om de ziekte af te leiden die de patiënt treft, of in ieder geval om aanvullende informatie te verkrijgen die kan nuttig zijn voor de dokter om een diagnose verantwoordelijk.
• Psychologische gesprekken. Het zijn degenen die zich op verschillende gebieden voordoen tussen een psycholoog of psychoanalyticus en de geïnterviewde, om het psychische en emotionele functioneren van de laatste beter te begrijpen.Dit kan worden gedaan als onderdeel van een klinische triage, of als onderdeel van een sollicitatiegesprek, of zelfs om te helpen bij Onderzoek van een ander soort.
• Onderzoeksinterviews. Zij zijn degenen die reageren op de behoefte om te accumuleren informatie over de sociale realiteit van een gemeenschap, hetzij voor wetenschappelijk-sociale of zelfs politiedoeleinden. Deze interviews kunnen van verschillende aard zijn en zijn meestal gericht op het verkrijgen van informatie (objectief of subjectief) over een specifiek onderwerp of aflevering, in plaats van diepgaand te weten wie de geïnterviewde is.

Interviews volgens hun structuur

Afhankelijk van de opbouw van het interview kunnen we onderscheid maken tussen:

• Open sollicitatiegesprekken. Het zijn die waarin er geen script is om zich aan te houden in het gesprek, maar het wordt op een geïmproviseerde manier uitgevoerd terwijl de interactie tussen interviewer en geïnterviewde plaatsvindt. Ze voeren meer ontspannen dialogen, op zoek naar meer spontane en vloeiende reacties.
• Gesloten of gestructureerde interviews. Het zijn degenen die zich houden aan een script of een vragenlijst en die een heel specifiek type antwoord nastreven. Ze streven naar een veel efficiëntere, snellere en stiptere studie van het monster, zodat ze zo snel mogelijk kunnen worden weggegooid of geclassificeerd. Daarin reageert de geïnterviewde op een concrete manier of kiest uit verschillende opties degene die het beste bij zijn criteria past.
• Gemengde gesprekken. Het zijn degenen die de twee vorige interviewmodellen combineren, waardoor er ruimte is voor een open gesprek en ook voor momenten van gestructureerde reacties.

Interviews volgens de media

Afhankelijk van het communicatiemiddel waarmee het interview wordt gegeven, kunnen we onderscheid maken tussen:

• Face-to-face-interviews. Het zijn die waarin zowel de geïnterviewde als de interviewer face-to-face aanwezig zijn, zelfs als dit iets is dat het publiek via een afstandsmedium waarneemt. Een persoonlijk interview kan bijvoorbeeld op televisie worden uitgezonden of het transcript ervan in een tijdschrift worden gepubliceerd.
• Telefonische sollicitatiegesprekken. Het zijn degenen die telefonisch worden uitgevoerd, zoals in het verleden de gewoonte was door opiniepeilers, waarbij willekeurige nummers werden gebeld. Ook is het gebruikelijk dat dit gebeurt in radioprogramma's, waarin de geïnterviewde en de interviewer telefonisch met elkaar in gesprek zijn.
• Schriftelijke gesprekken. Dit zijn de vragen waarin de interviewer de geïnterviewde zijn vragen schriftelijk stuurt, hetzij in e-mail of door een ander mechanisme, en de laatste beantwoordt ze op dezelfde manier, alsof het een briefwisseling (dat wil zeggen, brieven).
• Virtuele interviews. Zij zijn degenen die profiteren van de nieuwe technologieën informatica van telecommunicatie, om interviews af te nemen via videogesprekken of andere bronnen audiovisueel die oproepen toestaan ICT's.

Interviews volgens het aantal deelnemers

Tot slot kunnen we, afhankelijk van het aantal geïnterviewden en/of interviewers in het interview, onderscheid maken tussen:

• Individuele gesprekken. Het zijn die waarin er een enkele interviewer is om met een enkele geïnterviewde te praten, ongeacht de middelen waarmee ze dat doen.
• Groepsgesprekken. Het zijn die waarin een enkele interviewer met meerdere geïnterviewden praat, en ze kunnen uiteindelijk zelfs met elkaar in dialoog gaan. Ze staan ​​ook bekend als "groepsdynamiek" en daarin evalueert de interviewer meestal niet alleen de individuele prestaties, maar ook het vermogen om teamwerk en andere aspecten van sociale interactie; hoewel je ook kunt aanmoedigen concurrentievermogen onder sollicitanten.
• Interviewpanelen. Het zijn die waarin een enkele geïnterviewde overeenkomt met meerdere interviewers tegelijkertijd, die hem op basis van verschillende criteria ondervragen. Het is een stijl die intimiderend kan zijn voor de geïnterviewde, wanneer hij zich alleen voelt voor de groep die hem beoordeelt, maar ze zijn ook effectief om vanuit meerdere gelijktijdige gezichtspunten naar elke geïnterviewde te informeren.