We leggen uit wat een workshop is, wat het betekent en wat het belangrijkste doel is. Ook tips voor het runnen van een succesvolle workshop.
Wat is een werkplaats?
De voorwaardewerkplaats Het is een lening uit het Engels die letterlijk "workshop" betekent. Dit woord is echter populair geworden in de zakenwereld en de bedrijf, waarin het dient ter aanduiding van een bepaalde opleiding en/of opleidingsevenement, waarbij de medewerkers of arbeiders ze komen samen en leren vaardigheden of oefenen hun talenten uit om een specifiek gebied van hun prestaties te verbeteren.
Deworkshops zijn intensieve cursussen, die worden gevolgd om talent te ontwikkelen of vermogen zo snel en geconcentreerd mogelijk, dat wil zeggen, altijd met het oog op de voordelen die organisatie door uw team te voorzien van deze trainingshulpmiddelen.
Hiervoor zijn de werkplaatsen meestal in handen van een specialist of professional in het te ontwikkelen gebied, meestal ingehuurd onder de figuur van eenuitbesteding.
Hoewel ze vaak een hoorcollege of collegedeel hebben,workshopszijn vaak dynamisch en direct ter zake, stimuleren deelname en houding actief, participatief, van de kant van de aanwezigen.
Daarin verschillen ze van colleges of cursussen. Bovendien richten ze zich meestal niet op kennis van algemene aard, maar veeleer toegepast: met awerkplaats altijd op zoek naar het oplossen van een probleem of het versterken van een talent.
Evenzo zijn dit soort evenementen meestal kort (maximaal 4 uur) en sporadisch, zodat ze intensief werk met zich meebrengen dat de werking van het bedrijf zo min mogelijk hindert. bedrijf. Ze zijn meestal korter dan een seminarie of een cursus, en ook veel veelzijdiger: teamwerk, specifieke talenten, Klantenservice, opleiding, ongevallenpreventie, enz.
Tips voor een succesvolle workshop
Voor een succesvolle workshopervaring wordt het volgende aanbevolen:
- Kies de ruimte. Een workshop is een beleving met veel focus op oplossen problemen of groei in teamwerk, die in korte tijd plaatsvindt. Daarom moet het worden uitgevoerd in een ruimte die de ervaring niet belemmert: zonder plotselinge problemen, met vooraf geverifieerde diensten, waar de betrokkenen comfortabel passen en, indien mogelijk, die hen een gevoel van warmte, vertrouwen en intimiteit geeft, om participatie aanmoedigen en hen niet het gevoel geven blootgesteld te worden.
- Zorg voor het juiste ondersteuningsmateriaal. Een goede workshop heeft altijd meer materiaal beschikbaar dan het tijdens de sessie gebruikt, om zijn strategieën voor het publiek, aangezien niet iedereen hetzelfde leert of hetzelfde reageert op dezelfde prikkels. Het is handig om visueel materiaal met impact te hebben, gemakkelijk te begrijpen, dat de concentratie bevordert en geen afleiding of verstrooiing.
- Zorg voor een goed ritme. Geschat wordt dat de aandachtsspanne van de mens ongeveer 45 minuten aaneengesloten duurt, daarom hebben academische uren die duur (en niet 60 uur). In die zin moet het ritme van de aandacht worden gehandhaafd tijdens de piekpunten en vervolgens rusten, door veranderingen van activiteiten of toon, om de groep niet te overweldigen en te "verbranden". Intensief betekent immers niet vermoeiend of overweldigend. Een workshop van 4 uur moet minimaal één hebbenpauze een kwartier tussendoor zodat de aanwezigen mentaal kunnen rusten.
- Accrediteer aanwezigen. Wie een workshop volgt, doet dat om te groeien en beter te worden, maar ze moeten ook het gevoel hebben dat ze iets waardevols hebben verworven, iets om op hun cv te zetten. Hiervoor zijn accreditaties en diploma's altijd een goed idee.