- Wat is koopkracht?
- Inflatie en koopkracht
- Verschil tussen salaris en koopkracht
- Koopkracht voorbeeld
- minimumloon
We leggen uit wat koopkracht is, de relatie met inflatie en salaris. Ook voorbeelden en wat is het minimumloon.
Wat is koopkracht?
Koopkracht (of koopkracht) is de hoeveelheid goederen en Diensten dat kan worden gekocht met een bepaald bedrag, afhankelijk van het type valuta en marktprijzen.
Hoe groter de hoeveelheid goederen en diensten die met die som geld kunnen worden gekocht, hoe groter de koopkracht. Deze bevoegdheid heeft te maken met de waarde van de munt en niet met het aantal biljetten.
individuen, Bedrijf en landen gebruiken hun geld om in behoeften te voorzien. De relatie tussen de prijs die ze betalen en het bedrag van een bepaalde valuta die ze bezitten, komt overeen met hun koopkracht. Die hoeveelheid geld wordt bepaald door de koers of wisselkoers, bijvoorbeeld ten opzichte van de dollar.
Koopkracht wordt vaak gebruikt om het welvaartsniveau van een persoon of entiteit over een bepaalde periode te meten. weer. De koopkracht neemt af bij toenemende inflatie en kosten leven, dus het is direct gerelateerd aan de consumentenprijsindex (CPI) van de markt.
Inflatie en koopkracht
Inflatie is een economisch proces van onevenwichtigheid tussen de bieden (productie) en vraag (de overname), die een algemene en groeiende stijging van het prijspeil in de markt veroorzaakt. Er is een waardeverlies van de valuta, dat wil zeggen dat het geld minder waard is omdat de valuta zijn nominale waarde heeft verloren ten opzichte van andere, meer solide valuta's.
De soorten inflatie kunnen zijn:
- Latent of onderdrukt. Het komt voor wanneer regeringen ze stellen prijscontroles in, die voorkomen dat marktindexen de realiteit weerspiegelen.
- Langzaam. Het vindt plaats over een langere periode met een lage en stabiele inflatie, wat toekomstige projecties mogelijk maakt.
- Hyperinflatie. Het treedt op wanneer de prijzen gestaag en gestaag stijgen, wat onzekerheid veroorzaakt in de economie korte termijn.
- Stagflatie. Het komt voor met een constante prijsstijging samen met een stagnatie of afname van de productie van het land.
Tijdens een inflatoir proces vindt de onbalans tussen vraag en aanbod van geld om twee hoofdredenen plaats:
Een buitensporige toename van de geldhoeveelheid:
Het betekent dat er een overproductie is van bankbiljetten die op de markt circuleren, waarvan de totale waarde groter is dan hun steun in de reserves van het banksysteem. Geld op zich is dat niet synoniem van rijkdom, het is een uitwisselingsmechanisme, daarom genereert het drukken van een grotere hoeveelheid bankbiljetten geen winst voor het land. Rijkdom is het resultaat van de actie van Mens Over de wijze van productieen een land dat zijn productiecapaciteit ontwikkelt, kan meer winst.
Als een land bijvoorbeeld goederen en diensten produceert ter waarde van $ 1.000.000, moet het geld drukken met een goedkeuring of een totale nominale waarde van $ 1.000.000. Als u twee keer zoveel bankbiljetten drukt, betekent dit dat die goederen en diensten een totale waarde vertegenwoordigen van 2.000.000, dat wil zeggen dat de valuta gedevalueerd is en nu minder waard is dan voorheen in plaats van een grotere rijkdom te vertegenwoordigen.
Een plotselinge afname van de vraag naar geld:
Het betekent dat er een verlies of lekkage van geld in omloop was. Het kan bijvoorbeeld voorkomen wanneer burgers Ze wantrouwen de economie van hun land en besluiten hun besparingen van de banken, of wanneer investeerders wantrouwen, hun bedrijven sluiten en stoppen met produceren in het land (dit genereert werkloosheid en een afname van de lokale productie in het inkomen van vreemde valuta).
Aangezien geld op zich niet synoniem is met rijkdom, is het bij het verlaten van de markt niet langer een "actief ruilmiddel" dat een grotere productiecapaciteit zou kunnen genereren.
Er ontstaat een "inflatoire kostenspiraal" waarin producenten speculeren (vanwege een gebrek aan vertrouwen in de lokale economie) en prijzen verhogen, terwijl de lonen van arbeiders ze blijven hetzelfde. Hierdoor stijgen de prijzen van goederen en diensten, maar neemt de hoeveelheid geld die op de markt circuleert af.
Verschil tussen salaris en koopkracht
Lonen en salarissen zijn vergoedingen die werknemers of werknemers professionals moeten ontvangen van de werkgever, in ruil voor hun werk of dienst. Hoewel beide termen als synoniemen worden gebruikt, hebben ze vanuit boekhouding verschillen.
- Salaris. Het is een geldbedrag dat een werknemer ontvangt als tegenprestatie voor zijn diensten en wordt vastgesteld op basis van een vast bedrag dat afhankelijk is van het aantal gewerkte dagen gedurende een bepaalde periode.
- Salaris. Het is een vaste vergoeding voor een bepaalde functie, vooraf overeengekomen tussen de werknemer en de werkgever. In tegenstelling tot het salaris is het salaris exclusief kortingen voor vakantiedagen, licenties, vakanties etc.
De beloning die een werknemer ontvangt, wordt bepaald door vraag en aanbod van dat soort functie, het niveau van opleiding en de vereiste ervaring, naast andere factoren. In landen met instabiele economieën kan het overeengekomen bedrag aan beloning geleidelijk worden verhoogd om de inflatiestijgingen te evenaren.
Wanneer zich plotselinge inflatie of hyperinflatie voordoet, zijn loonsverhogingen niet voldoende om stijgingen in de markt te compenseren. Er is koopkrachtverlies, dat wil zeggen dat de koopkracht die het individu heeft met dat salaris afneemt.
In de concrete ervaring van de arbeider wordt dit verschil waargenomen doordat hij hetzelfde bedrag of iets meer ontvangt, maar elke keer dat hij minder goederen kan kopen omdat dat geld zijn nominale waarde verloor.
Koopkracht voorbeeld
Een voorbeeld van koopkracht is iemand die een maandsalaris heeft van $ 10.000 en ongeveer $ 3.000 per maand uitgeeft aan boodschappen. Plots is er een algemene prijsstijging die maand na maand groeit en na 6 maanden geeft de persoon $ 5.000 uit om dezelfde hoeveelheid magazijnproducten te kopen die ze vroeger kochten.
Gedurende die zes maanden bleef hij hetzelfde salaris van $ 10.000 verdienen, wat betekent dat zijn koopkracht daalde omdat zijn salaris niet meegroeide met de stijging van de marktprijzen. Omdat hij hetzelfde salaris ontvangt, geeft de persoon nu een groter percentage van zijn geld uit om dezelfde hoeveelheid goederen te verwerven dan voorheen.
minimumloon
Het minimumloon is het vastgestelde basisbedrag dat iemand moet ontvangen voor het uitoefenen van een functie gedurende een volledige werkdag.
Het moet voldoende zijn voor een formele werknemer om de koopkracht te hebben om maandelijks zijn basiskosten te kunnen dekken en in zijn levensonderhoud te kunnen voorzien. familie van de onmisbare voorwaarden voor een waardig leven. Het minimumbedrag varieert volgens de wetgeving van elk land en is onderhevig aan inflatieschommelingen en de waarde van de lokale valuta.
Het feit van de vaststelling van een minimumloon heeft als objectief werknemers beschermen tegen extreem lage lonen en zorgen voor een eerlijkere verdeling. Daarnaast moet de aanwijzing van een minimumloon een aanvulling zijn op andere politiek sociaal en werkgelegenheid, om een mogelijke manier te zijn om de armoede.