Arbeidsgeneeskunde

De Arbeidsgeneeskunde als tak van de medische wetenschap behandelt de interacties tussen gezondheid en werk. Het is nog een heel jonge tak van de geneeskunde, omdat de effecten van beroepsstress in eerdere generaties lang niet zo aanwezig waren als nu.

Wat is arbeidsgeneeskunde?

Industriële geneeskunde besteedt speciale aandacht aan werkgerelateerde gezondheidsproblemen die tegenwoordig in elk beroep kunnen voorkomen. Bedrijfsartsen zien niet alleen lichamelijke gezondheidsschade door werk, maar in toenemende mate ook psychische stoornissen die direct kunnen voortvloeien uit de werkomgeving van een betrokkene.

Pesten of burn-out zijn anglicismen die tegenwoordig stevig verankerd zijn in het taalgebruik als het gaat om het beschrijven van psychische aandoeningen op de werkplek. Maar ook klassieke beroepsziekten als silicose, asbestose of rug- of gewrichtsaandoeningen spelen een rol. Arbeidsgeneeskunde definieert zichzelf niet alleen als een tak van de geneeskunde om beroepsbeperkingen als gevolg van werk vast te stellen, maar vooral om ze te vermijden.

Bedrijfsartsen voeren ook interne gezondheidsprofylaxe uit om de gezondheid van de werknemers van het bedrijf zo goed mogelijk te behouden. Veel bedrijven hebben het probleem onderkend en bieden passende preventieprogramma's aan, bijvoorbeeld in de vorm van rugtraining, yogalessen of ontspanningsoefeningen tijdens werkuren. De wettelijke vereisten voor arbeidsgeneeskunde moeten door het bedrijf in het bedrijf worden geïmplementeerd. Vanaf een bepaalde bedrijfsgrootte dient een bedrijfsarts ter plaatse te zijn om de regelmatig voorgeschreven arbeidsmedische onderzoeken bij medewerkers uit te voeren.

Behandelingen en therapieën

In Duitsland is er een medische opleiding tot bedrijfsarts; het is een specialistische opleiding met de titel specialist in bedrijfsgeneeskunde. Bedrijfsartsen zorgen voor de zorgen, klachten en ziektes van medewerkers in de bedrijven. Alleen die gezondheidsstoornissen die op enigerlei wijze verband kunnen houden met het werk, zijn echter van belang binnen het bedrijf.

Bedrijfsartsen kunnen door hun opleiding doorgaans snel beoordelen of een gezondheidsstoornis al dan niet operationeel is. Als er sprake is van beroepsziekten, stellen bedrijfsartsen ook bijbehorende rapportages op voor een werknemer, bijvoorbeeld als het gaat om de kwestie van vervroegd pensioen vóór de officiële pensioenleeftijd. Ongevallenpreventie is ook onderworpen aan de richtlijnen van de bedrijfsgeneeskunde. Als een bedrijfsarts de belangrijkste ongevallengebieden heeft geïdentificeerd, moet een werkgever passende maatregelen nemen om deze zwakke punten weg te nemen. Gebeurt dit niet en wordt een medewerker geschaad door nalatig gedrag van het bedrijf, dan heeft hij recht op een schadeclaim.

Arbeidsgeneeskunde dient om de productiviteit van werknemers op peil te houden en om vroegtijdige opsporing van gezondheidsschade die deze prestatie negatief zou kunnen beïnvloeden. Bedrijfsartsen houden in de regel rekening met holistische fysieke, psychologische en psychosociale aspecten van medewerkers. Werkgerelateerde ziekten moeten worden vermeden en de gezondheid op de werkplek moet worden bevorderd. Werknemers moeten worden geïnformeerd over gezondheidsrisico's en de effecten van gevaarlijke stoffen op de werkplek.

Maatregelen ter verbetering van de gezondheidssituatie op de werkvloer worden door de arbeidsgeneeskunde aan een doelmatigheidscontrole onderworpen. Arbeidsgeneeskunde komt ook aan bod bij deze onderwerpen wanneer nieuwe werkplekken worden gepland of arbeidsmiddelen of apparaten moeten worden aangeschaft. De bedrijfsarts kan werken aan de aanschaf van zo ergonomisch mogelijk zitmeubilair of speciale beschermingsmiddelen.

Ook werktijden, pauzevoorschriften, werkritme, werkplekinrichting, optimalisatie van werkprocessen zijn belangrijke aspecten van de arbeidsgeneeskunde. Duiken en luchtvaartgeneeskunde zijn twee bijzondere aspecten van de arbeidsgeneeskunde die enerzijds te maken hebben met de effecten van water op het menselijk lichaam en anderzijds met de effecten op het lichaam tijdens een vlucht.

Uw medicatie vindt u hier

Diagnose- en onderzoeksmethoden

Door zijn medische opleiding staan ​​alle gangbare medische onderzoeksmethoden ook ter beschikking van de bedrijfsarts. Beroepsmedische onderzoeken hebben echter enkele typische details die essentieel zijn voor het blootleggen van operationele gezondheidsproblemen. De gedefinieerde onderzoeks- en behandelingsprocedures omvatten in het bijzonder preventieve medische onderzoeken in overeenstemming met de wettelijke bepalingen.

Deze omvatten bij elke arbeidsmedische check-up een uitgebreide bloedtest, een longoverzicht, een uitgebreid lichamelijk onderzoek en individueel arbeidsgeneeskundig advies. Om aan deze wettelijk voorgeschreven procedure te voldoen, worden de werknemers regelmatig door de werkgever uitgenodigd voor de arbeidsgeneeskundige onderzoeken. Deelname aan de bedrijfsmedische keuring is verplicht voor medewerkers. Een weigering zonder geldige reden kan zelfs leiden tot een waarschuwing of ontslag, omdat een werkgever dan op grove wijze zijn zorgplicht zou schenden. Bedrijfsartsen nemen, veelal op verzoek van de medewerker, persoonlijk en nauwkeurig de werkplek onder de loep.

Met het op deze manier verkregen inzicht in het werkproces kan de bedrijfsarts risicoanalyses en werkplekbeoordelingen opstellen. Er kan ook advies worden gegeven over ergonomische werkinrichting. Ook ergometrie, longfunctietesten en de beoordeling van gehoor en zicht met behulp van eenvoudige technische apparatuur maken deel uit van de norm van elk arbeidsgeneeskundig onderzoek. Voor veel medewerkers is de bedrijfsarts echter ook buiten de reguliere onderzoeksafspraken een belangrijk en competent aanspreekpunt als er plotseling gezondheidsbeperkingen en problemen op de werkvloer ontstaan.

De bedrijfsarts heeft, zoals alle artsen, een geheimhoudingsplicht en mag met name geen informatie over de gezondheid van werknemers doorgeven aan de werkgever. Ook de beoordeling van meetresultaten van verschillende werkomgevingsfactoren, zoals geluid, klimaatvariabelen, verlichting of gevaarlijke stoffen, zijn vaak onderwerp van arbeidsgezondheidskundig onderzoek. Met name geluidsoverlast op de werkplek is voor veel medewerkers een enorm gezondheidsrisico.