- Wat is een werknemer?
- Kenmerken van een medewerker
- Verschil tussen werknemer en werknemer
- Publieke werknemer en particuliere werknemer
We leggen uit wat een werknemer is, wat de kenmerken en verschillen zijn met een werknemer. Daarnaast publieke en private medewerkers.
Wat is een werknemer?
Een werknemer is de partij die betrokken is bij een arbeidsovereenkomst wie voert een werkte in ruil voor looncompensatie. Daarin verschilt het van de wederpartij die bij het contract betrokken is: de werkgever, wie zorgt voor zowel de baan als de economische beloning. Dat wil zeggen, een werknemer is iemand die regelmatig een betaalde taak uitvoert (dat wil zeggen, die een baan heeft).
De medewerkers zijn de arbeidskrachten van de verschillende Bedrijf Y organisaties die bestaan. Daarom zijn zij degenen die verantwoordelijk zijn voor het vooruit rijden van hun Productieve processen, administratief en van allerlei aard.
Dus alle soorten arbeiders: arbeidersgriffiers, boodschappers, redacteuren, coördinatoren, supervisors, zolang ze deel uitmaken van een organisatie waarvoor ze werken en waarvan ze in ruil daarvoor een vastgestelde vergoeding ontvangen.
Relaties tussen werknemers en werkgevers worden meestal tot stand gebracht door een contract (mondeling of schriftelijk) in onderling overleg, en staan ook onder toezicht van de wet. Op deze manier mag geen enkele werknemer werken in onwaardige omstandigheden, onterecht betaald of die in hun schade personeel.
de entiteiten van Voorwaarde zijn verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat dit het geval is, maar ook de vakbonden en brancheorganisaties hebben de kracht om met hun respectievelijke werkgevers over de arbeidsvoorwaarden te onderhandelen.
Kenmerken van een medewerker
De algemene kenmerken van een werknemer zijn de volgende:
- Stipt en regelmatig werken voor een andere persoon of organisatie, in ruil voor een financiële vergoeding. Deze relatie kan formeel of informeel zijn, afhankelijk van het feit of het wordt beheerst door een ondertekend contract of niet.
- Je kunt je inzetten voor taken van productieve, administratieve of logistieke aard, met meer of mindere mate van autonomie en specialisatie. Hoe hoger deze laatste, hoe hoger de ontvangen looncompensatie.
- U kunt uit uw functie worden ontslagen, wat betekent dat de werkgever het dienstverband beëindigt. De werknemer kan op zijn beurt ontslag nemen en de arbeidsrelatie zelf beëindigen.
- Je kunt tewerkgesteld zijn in zowel particuliere (profitbedrijven) als openbare organisaties of NGO (zonder winstoogmerk).
- Dit kunnen zowel openbare werknemers als particuliere werknemers zijn, afhankelijk van of hun werkgever de staat is of een particuliere organisatie.
Verschil tussen werknemer en werknemer
Zelfstandigen zijn geen werknemers omdat ze geen vaste werkgever hebben.
Alle medewerkers zijn op de een of andere manier arbeiders: ze voeren een job uit en worden financieel betaald in ruil voor hun tijd en moeite. Niet alle werknemers zijn echter noodzakelijk werknemers: sommigen van hen voeren stukwerk uit, dat wil zeggen autonoom of freelancen.
Deze werknemers hebben geen werkgever, maar worden ingehuurd voor losse arbeid door de hoogste bieder, of ontwikkelen zich geheel eigen economische activiteit, dat wil zeggen, ze zijn hun eigen bazen. In dit geval kunnen we ze geen werknemers noemen, maar zelfstandigen.
Publieke werknemer en particuliere werknemer
Medewerkers kunnen worden ingedeeld in:
- Overheidspersoneel: dit zijn zij die hun werk uitvoeren in een openbare organisatie (behorend tot de staat).
- Particuliere werknemers: Dit zijn degenen die in een particuliere organisatie werken (van derden).
In het algemeen worden beide gevallen beheerst door wat is vastgelegd in hun contracten en in de Arbeidswettenzonder veel onderscheid tussen het een en het ander. Omdat het echter geen winstoogmerk is, kan de openbare werkstructuur in sommige gevallen veel genereuzer zijn voor de werknemer dan de privéstructuur.
Dit betekent dat ambtenaren (algemeen beschouwd) ambtenaren) genieten bepaalde privileges, maar in ruil daarvoor zijn ze ook onderworpen aan: reglement strenger, tot een grotere ethische waakzaamheid (tegen corruptie) en tot de bezuinigingen en wijzigingen die de nieuwe staatsstructuur kan aanbrengen. regeringen uit het land.
Verder is er geen groot verschil tussen ambtenaren en particuliere werknemers: de eerstgenoemden zijn ambtenaren, de laatstgenoemden zijn werknemers van derden.