We leggen uit wat decentralisatie is en welke soorten er zijn. Ook, wat zijn de voordelen en educatieve decentralisatie.
Wat is decentralisatie?
Decentralisatie is de verstuiving van macht binnen een bedrijf, Voorwaarde of organisatie. Dit houdt noodzakelijkerwijs in dat verantwoordelijkheden ook verstrooien.
De objectief van decentralisatie is dat de kan (en de besluitvorming) is niet geconcentreerd in een paar mensen of gebieden en wordt gedelegeerd naar gebieden met minder hiërarchie, waardoor ze groter zijn autonomie ja Vrijheid.
Decentralisatie helpt bij het nemen van beslissingen om flexibeler te zijn, vooral wanneer er een probleem dat moet snel worden opgelost. Daarnaast werkt het als een stimulans voor lagergeplaatste medewerkers, die zich meer betrokken voelen bij de organisatie.
Decentralisatie daarentegen houdt in dat hogere werknemers zich niet moeten overladen met informatie of verantwoordelijkheden, maar zich juist moeten concentreren op bepaalde gebieden of kwesties.
Soorten decentralisatie
Er zijn verschillende vormen van decentralisatie. Sommigen van hen zijn de volgende:
- Horizontaal. De macht wordt verdeeld over gebieden met hetzelfde niveau.
- Verticaal. De macht wordt verdeeld over lagere niveaus (delegatie).
- Territoriaal. Besluitvorming wordt verleend aan een entiteit of gebied dat beslist over een afgebakend territorium.
- Functioneel. Sommige worden herkend competenties van een bepaalde activiteitssector naar een bepaald gebied.
- Fiscale. Het is gericht op een grotere efficiëntie in de financiering en in de kwaliteit van de openbare diensten. Dit type decentralisatie probeert de uitgaven, belastingen en transfers tussen de verschillende regeringen.
Binnen de zakelijke sfeer kunnen twee soorten decentralisatie worden onderscheiden:
- macro-economie. De machtsverdeling vindt plaats naar andere landen en resulteert in de consolidering van regionale besturen die economisch en politiek gezag verwerven.
- Micro-economie. De besluitvorming is verdeeld over verschillende gebieden en hiërarchische niveaus van het bedrijf of de organisatie.
Voordelen van decentralisatie
Enkele van de voordelen die aan decentralisatie worden toegeschreven, zijn:
- Stroomlijnt de besluitvorming en stimuleert de inbreng van leden die doordrongen zijn van het onderwerp.
- Het verlaagt de kosten op het gebied van coördinatie dankzij de onafhankelijkheid die de verschillende gebieden verwerven.
- Het stelt besluitvormers in staat om een groter volume aan informatie omdat ze zich op enkele gebieden concentreren, waardoor ze de problemen dieper kunnen aanpakken.
- Het stelt de top van de organisatie in staat om bepaalde kwesties te negeren en zich te concentreren op de transcendentale.
- Maakt beter gebruik van capaciteiten en personeelsuren.
- Geeft training en opleiding aan het middenkader.
- Het motiveert middenkaderpersoneel, dat zich onderdeel voelt van de besluitvormingsprocessen en een carrière binnen de organisatie kan plannen met groeiverwachtingen.
- Maakt controleprocessen efficiënter.
- Vergemakkelijkt en verduidelijkt de evaluatie van de resultaten.
Onderwijsdecentralisatie
Onderwijsdecentralisatie verwijst naar de overdracht van middelen en de controle van het onderwijssysteem van de nationale staten naar de provinciale of jurisdicties.
Met decentralisatie worden onderwijsinstellingen overgebracht naar de baan van elke provincie of jurisdictie en hun financiering, controle, leraren, beheer, schoolplannen en titels.
de decentralisatie van onderwijs heeft tot doel een meer participatief, wendbaar, efficiënt en effectief systeem te creëren om een hogere onderwijskwaliteit te verkrijgen, het openbaar bestuur efficiënter te maken en fiscale "verlichting" van de centrale overheid te bereiken.