• Hoe belangrijk zijn waarden?

We leggen uit wat waarden zijn en waarom ze belangrijk zijn voor de samenleving. Ook welke soorten waarden er zijn en hoe ze zich manifesteren.

Wanneer waarden door anderen worden gedeeld, creëren ze een gevoel van verbondenheid.

Hoe belangrijk zijn waarden?

Wij bellen waarden naar de begin ethisch ja Moreel met wie we ervoor kiezen om onze gedrag op de verschillende levensgebieden: persoonlijk, professioneel, emotioneel, enzovoort. Het zijn de fundamentele begrippen die als leidraad dienen voor de formulering van onze doelen, doelen en doeleinden, en ook voor de besluitvorming.

Waarden kunnen van verschillende typen zijn: persoonlijk, collectief, professioneel, organisatorisch, ecologisch en een lange etcetera. Elk definieert het perspectief dat wordt behandeld op vitale, belangrijke, transcendentale kwesties, in elk van deze levensgebieden.

Dus de waarden van elk (a persoon of een organisatie) worden weerspiegeld in het soort acties dat u in het leven uitvoert, en wanneer ze door anderen worden gedeeld, creëren ze een gevoel van affiniteit en lidmaatschap die perfect kan worden vertaald in de synergie en de som van testamenten. Dat laatste is iets van groot belang voor de Bedrijf en organisaties.

Samengevat zijn waarden voor de samenleving van belang voor het volgende:

• Ze maken het mogelijk om menselijk gedrag te sturen op transcendentale kwesties, zoals wat goed, slecht, eerlijk en oneerlijk is.
• Ze bevorderen het gevoel van gemeenschap, in de mate dat mensen met vergelijkbare waarden de neiging hebben om samen te groeperen, taken te delen en samen te handelen.
• Tegelijkertijd laten ze oppositie toe: mensen met verschillende waarden hebben de neiging elkaar te confronteren en tegenovergestelde plaatsen in te nemen.
• Ze bieden de functie een transcendent gevoel, dat het verbindt met iets dat verder gaat dan de productie zelf en het verkrijgen van een salaris.
• Ze promoten de empathie en de humanisering van sociale relaties, voor zover we de waarden van anderen kunnen overdenken.
• Ze maken het mogelijk om grote sectoren van de samenleving te mobiliseren in het geval van kritieke situaties, zoals het helpen van kansarmen bij rampen en natuurrampen.
• Ze houden een organisatie op koers en voorkomen dat deze zijn oorspronkelijke missie naar winst of succes verliest.