• Wat zijn waarden?
• Waar zijn de waarden voor?
• Soorten effecten
• Voorbeelden van waarden
• Waarden en antiwaarden
• Waarden van een bedrijf

We leggen uit wat waarden zijn, waar ze voor dienen en voorbeelden. Ook wat zijn de antiwaarden en de waarden van een bedrijf.

Waarden dienen als leidraad bij individuele en collectieve acties.

Wat zijn waarden?

Waarden zijnkwaliteiten of deugden dat heeft een onderwerp. Wie handelt vanuit waarden, handelt op een eerlijke en positieve manier voor zichzelf en voor het milieu.

Waarden hebben een positieve connotatie en sturen het handelen van individuen of groepen, omdat ze de manier bepalen waarop a persoon ze heeft betrekking op zichzelf, op een derde en op het milieu. Enkele van de meest opvallende waarden zijn de verantwoordelijkheid, de gerechtigheid, de loyaliteit en de vrede.

Er zijn verschillende soorten waarden die verband houden met verschillende aspecten van de persoon, velen zijn aangeboren kwaliteiten van de mens die kunnen worden beoefend totdat ze worden gewoonte. Daarnaast universele waarden (die bedoeld is om door iedereen te worden gerespecteerd), heeft elk individu zijn eigen schaal van waarden, omdat door hun persoonlijkheid of levenservaring kan de neiging hebben om op basis van bepaalde waarden te zoeken of te handelen.

Waar zijn de waarden voor?

Samenlevingen hebben verschillende waarden.

Waarden dienen als leidraad bij het handelen van individuen en groepen binnen een samenleving. Ze bevorderen positieve actie voor de interne verbetering van elke persoon en coëxistentie en sociale harmonie, dus het wordt aanbevolen dat ze vanaf de vroege kinderjaren, thuis en op school, worden ingeprent om meisjes en jongens op te voeden met respect voor fundamentele waarden.

Waarden worden gedefinieerd als historisch, dat wil zeggen dat hun oorsprong gerelateerd is aan een sociale en culturele context, die hun conceptie en vorming direct beïnvloedt. Op deze manier,verenigingen Ze hebben verschillende waarden over de manieren van handelen, gedrag, moraal en vancoëxistentie.

Op hetzelfde moment dat dit verschil optreedt, zijn er ook veel zogenaamde "universele" waarden, waarvan wordt verwacht dat ze door alle mensen worden gerespecteerd, zoals de waarde van vrede,solidariteit, detolerantie en de ik respecteer.

Soorten effecten

De verschillende waarden zijn ingedeeld volgens specifieke criteria in:

• Persoonlijke waarden.Zij zijn degenen die de acties van een persoon in hunleven. Vaak komen ze voort uit de directe ervaring die elk individu heeft. Bijvoorbeeld: loyaliteit.
• Sociaal-culturele waarden. Het zijn de algemene kanunniken die werken binnen een samenleving en het gedrag van haar leden te sturen. Er moet rekening mee worden gehouden dat er verschillende waarden naast elkaar bestaan ​​in een bepaalde samenleving en historisch moment. Bijvoorbeeld: solidariteit.
• Familie waarden. Het zijn degenen die zich binnen een bepaald gezin ontwikkelen en meestal van generatie op generatie worden overgedragen. Bijvoorbeeld: doorzettingsvermogen.
• Materiële waarden. Ze worden afgezet op de voorwerpen en goederen die door demens overleven. Bijvoorbeeld: kleding.
• Intellectuele waarden. Zij zijn degenen die het individu empoweren vanuit het veld van kennis. Bijvoorbeeld: wijsheid.
• Spirituele waarden. Het zijn die welke gebaseerd zijn op immateriële aspecten en zinspelen op het belang dat het onderwerp hecht aan aspecten zoals artistieke of religieuze expressie. Bijvoorbeeld: geloof.
• Professionele waarden. Het zijn degenen die worden uitgevoerd in een werkcontext. Bijvoorbeeld: puntualiteit.
• Politieke waarden. Zij zijn degenen die verband houden met de politieke sfeer. Bijvoorbeeld: eerlijkheid.
• Morele waarden. zijn degedragingen dat een samenleving accepteert en begrijpt dat ze essentieel zijn om de sociale orde te handhaven. Bijvoorbeeld: gerechtigheid.

Voorbeelden van waarden

Enkele van de meest representatieve waarden zijn:

• Verantwoordelijkheid. Mogelijkheid om verplichtingen, afspraken of beloften na te komen en te respecteren.
• ik respecteer. Mogelijkheid om te accepteren waardigheid buitenaards wezen.
• gerechtigheid. Mogelijkheid om een ​​ieder het zijne te geven.
• Eerlijkheid. Het vermogen om zich eerlijk en eerlijk te gedragen en te reageren.
• Dankbaarheid. Mogelijkheid om het ontvangen voordeel te herkennen.
• Doorzettingsvermogen. Mogelijkheid om een ​​baan voort te zetten ondanks vermoeidheid of falen.
• Empathie. Vermogen om te herkennen en te accepteren emoties en gevoelens van anderen.
• trouw. Vermogen om beloftes na te komen en standvastig te blijven in relaties.
• Loyaliteit. Het vermogen om trouw te blijven aan principes, mensen of doelen.
• Geduld. Het vermogen om tegenslagen met integriteit het hoofd te bieden.
• Tolerantie. Mogelijkheid om de meningen of standpunten van anderen te accepteren.
• Oprechtheid. Vermogen om te zeggen en te handelen in overeenstemming met wat wordt geloofd en gedacht.
• Voorzichtigheid. Het vermogen om met gerechtigheid te handelen, samenhang en matiging.

Waarden en antiwaarden

Het tegenovergestelde van waarden zijn anti-waarden, aangezien de laatste negatieve attitudes zijn die tegen een bepaalde waarde ingaan omdat ze ongepaste of gevaarlijke acties bevorderen.

Waar waarden de acties van een individu positief sturen, gaan antiwaarden in tegen wat goed is voor de persoon of de samenleving als geheel.

Enkele voorbeelden van anti-waarden zijn: onverantwoordelijkheid, onverdraagzaamheid, ongeduld, onrecht, ontrouw, oneerlijkheid, incoherentie, egoïsme, onder anderen.

Waarden van een bedrijf

De waarden van een bedrijf zijn die kwaliteiten die een organisatie en dat ernaar wordt gestreefd dat zij de acties van al haar leden leiden.

Elk bedrijf u moet hun waarden bepalen omdat, samen met missie en visie, zijn een onmisbaar onderdeel van de huisstijl. Deze waarden worden meestal vastgesteld vanaf de oorsprong van de instelling (hoewel ze kunnen worden bijgewerkt) en moeten worden weerspiegeld in alle acties die door het bedrijf worden uitgevoerd.

Het is essentieel dat alle leden van het bedrijf, evenals: klanten en leveranciers, kennen de huisstijl en de waarden die de richting van de organisatie bepalen.

Enkele waarden van de werkvloer zijn: teamwerk, stiptheid, respect, transparantie en verantwoordelijkheid.