- Wat zijn de waarden van een bedrijf?
- Waarom zijn de waarden van een bedrijf belangrijk?
- Voorbeelden van bedrijfswaarden
We leggen uit wat bedrijfswaarden zijn en wat het belang ervan is. Lijst met voorbeelden van waarden en hun definitie.
Een organisatie heeft immers de spirit van degenen die ervoor werken.Wat zijn de waarden van een bedrijf?
De waarden van a bedrijf Het is het geheel van ethische en professionele principes waarmee het besluit zijn activiteiten te sturen en die op de een of andere manier zijn geest aanduiden. De waarden zijn de "persoonlijkheid”Van het bedrijf, aangezien ze in zes of zeven concepten (het is niet aan te raden om er veel meer te kiezen) de manier van werken samenvatten.
De waarden mogen niet de wens of verwachting van de bestuurders of oprichters van het bedrijf weerspiegelen, noch de specifieke taken van hetzelfde (dit alles behoort tot hun missie en visie), maar de actuele, actuele ethische principes op basis waarvan de cultuur van het bedrijf.
Om de waarden van een bedrijf te formuleren of te vinden, volstaat het om te proberen een paar vragen te beantwoorden:
- Waar geloven we in als bedrijf?
- Als het bedrijf een particulier zou zijn, hoe zou het er dan uitzien?
- Aan welke aspecten van ons gedrag besteden we meer aandacht?
Een goed gedefinieerde reeks waarden zal de sleutel zijn om het team de ethische en professionele verwachtingen over te brengen die het bedrijf van hen als individuen verwacht, en zal werken als een manier om onderwijs zaken daarin. Immers, een organisatie het heeft de geest van degenen die eraan werken.
Waarom zijn de waarden van een bedrijf belangrijk?
Zonder goed gedefinieerde waarden en vooral goed ingeburgerd in zijn personeel, zal een bedrijf een grillig of onregelmatig imago hebben, wat betekent dat zijn klantenkring en investeerders zullen niet zeker weten wat voor soort gedrag ze van haar kunnen verwachten. Dit alles gaat ten koste van de geloofwaardigheid van het bedrijf en in tijden van sociale netwerken en klantloyaliteit zijn er weinig dingen belangrijker dan de doelgroep ervan te overtuigen dat ze de organisatie kunnen vertrouwen.
Er zijn op zich geen goede en slechte waarden. Het gaat gewoon om standpunten tegenover bedrijfsuitoefening die echter zowel intern als extern van de organisatie consequenties zullen hebben.
Voorbeelden van bedrijfswaarden
Enkele voorbeelden van bedrijfswaarden zijn:
- Kwaliteit. Het is gemakkelijk en gebruikelijk om kwaliteit te beloven, maar als u zich eraan houdt, moet u op de processen tot de Product of dienst verkregen is het best mogelijke, dat wil zeggen, neem geen genoegen met minder.
- Solidariteit. Help de behoeftigen, stel collectief welzijn boven winst, weet hoe je een einde kunt maken aan concurrentievermogen zaken binnen en buiten de organisatie.
- Verantwoordelijkheid. Dit betekent een mengeling van dankbaarheid, loyaliteit ja oprechtheid, wat in zakelijke termen synoniem is met sociale en maatschappelijke betrokkenheid, niet alleen bij de klanten, maar ook bij de samenleving.
- Vertrouwen. Het geven is het ontvangen. Vertrouwen heeft te maken met geloof in het ene woord en in de goede wensen van de ander, ook als dit uiteindelijk betekent dat je teleurgesteld wordt of dat je meer eisen aan jezelf stelt.
- Teamwerk. In tijden van extreem individualisme, beheer gemeenschappelijkheid en teamwerk worden een veelgevraagde waarde, die dient om de tolerantie, de ik respecteer en overweging.
- Oprechtheid. Zakelijke eerlijkheid gaat over transparante communicatie, verantwoordelijkheid en een eerlijke houding ten opzichte van het grote publiek en verzekerde klanten.
- Originaliteit. Het volgen van de eigen weg, ook als dat risico's en hogere eisen met zich meebrengt.
- concurrentievermogen. De inspanning om de eerste te zijn, het nemen van de doel als de bestemming om zo snel mogelijk te bereiken.
- Eenvoud. Zet in op de eenvoudige, op de gemakkelijke, op de meest beheersbare en eenvoudige processen die kunnen worden uitgevoerd zonder in te boeten aan naleving van de zakelijke doelen.