welzijn

Kennis

2022

We leggen uit wat wellness is, in individuele, groepszin en welke soorten er zijn. Ook, wat is de verzorgingsstaat en zijn modellen.

Welzijn is een doel dat door de mensheid actief wordt nagestreefd.

Wat is welzijn?

Volgens het woordenboek van de Koninklijke Spaanse Academie kan welzijn worden opgevat als de "staat van de" persoon waarin de goede werking van zijn somatische en psychische activiteit voor hem gevoelig wordt gemaakt”, dat wil zeggen, die toestand waarin de goede toestanden van onze geest en ons lichaam waarneembaar, identificeerbaar, herkenbaar voor ons worden.

Dit betekent dat we ons er normaal gesproken niet van bewust zijn, of dat er meestal elementen zijn die zo'n goede werking onderbreken. Hoe dan ook, welzijn zou de individuele of collectieve toestand zijn waarin de minimale behoeften existentiële zaken zijn gedekt.

De woord Welzijn, bestaande uit 'welzijn' en 'zijn', levert weinig aanwijzingen op en stelt zich tevreden met aan te geven dat het gaat om 'welzijn', wat meestal een zeer subjectieve beoordeling is, die afhangt van het levensmodel, van de verwachtingen van zelfrealisatie en de beschikbare sociaaleconomische omstandigheden, zowel voor het individu als voor zijn omgeving.

Voor sommigen, nou ja, welzijn zal beperkt zijn tot de afwezigheid van ziekte, dat wil zeggen tot de Gezondheid; terwijl anderen zullen beweren dat het afhangt van de beschikbaarheid van voldoende economische middelen om in basisbehoeften te voorzien; en anderen zullen wijzen op sociale en affectieve omstandigheden die op hun beurt essentieel zijn om 'gezond' te zijn.

Toch is wellness een doel actief gezocht door de de mensheid door het economie, de politiek en andere disciplines. Zo was het mogelijk om de beschikbare middelen te beheren, de populaties of manipuleer de cultuur, bij het nastreven van collectief welzijn, dat vaak moet voldoen aan de voorwaarden van individueel welzijn.

Deze tweedeling tussen het beste voor het individu en het beste voor de gemeenschap vormt de kern van het debat over politiek, samenleving, de economie en de westerse cultuur zelf.

Soorten welzijn

Welzijn op het werk impliceert de mogelijkheid om zijn talenten en capaciteiten te benutten.

Er worden grofweg vier typen welzijn onderscheiden, elk gericht op één aspect of kant van het bestaan menselijk, maar noodzakelijkerwijs in verband met anderen. Er zijn maar weinig aspecten van ons welzijn die volledig kunnen worden bereikt zonder andere.

  • Fysiek welzijn. Het verwijst naar de functionele toestand van het lichaam, dat wil zeggen, naar fysieke gezondheid, wat niet alleen het feit is dat we niet aan ziekten lijden, maar ook het hebben van een functioneel lichaam dat ons in staat stelt om op onze eigen manier te bestaan. Hierin ook de mogelijkheid om het lichaam te voeden met voedsel, om lichaamsbeweging en medische zorg te verlenen, allemaal om de gezondheid te garanderen.
  • Mentaal en emotioneel welzijn. In dit geval verwijst het naar de functionaliteit van de processen cognitief en de stabiliteit van de psyche in het algemeen, zodat we een normaal leven in de samenleving kunnen leiden, optimaal gebruik kunnen maken van onze talenten en niet lijden aan mentale of neurologische ziekten die ons daarvan weerhouden. Dit omvat ook emotioneel welzijn, dus het heeft ook te maken met het beheersen van passies of het vermogen om op een niet-traumatische manier om te gaan met wat zich voelt.
  • Sociale welvaart. Het verwijst naar de bevrediging van onze basisbehoeften in termen van deel uitmaken van een gemeenschap, Sinds de mens het is een gezellig dier. Van onze groep krijgen we emotionele steun, een bepaald idee van identiteit (eigen en collectief), en talrijk lessen. Een persoon die in een isolement verkeert, zal sociale deprivatie ondergaan en zal de gevolgen ondervinden van de mentale of zelfs fysieke gezondheid.
  • Werk welzijn. In dit geval spreken we van de mogelijkheid om iemands talenten en capaciteiten te exploiteren ten gunste van de samenleving, zonder dat deze activiteit (werk) een bron van onnodig lijden, fysieke en emotionele schade wordt, of een schadelijke activiteit wordt voor de rest van ons leven. . Arbeidswelzijn wordt overwogen in arbeidswetten en is traditioneel een reden tot bezorgdheid van de kant van vakbonden en gilden, evenals de Voorwaarde.

Welvaartsstaat

De verzorgingsstaat of verzorgingsstaat (uit het Engels Welvaartsstaat) is een model- van sociale en politieke organisatie die aan de staat de verplichting toekent om de tevredenheid van de sociale rechten van alle inwoners van een land te garanderen. Het is een mixed economy-model, een combinatie - zoals beschreven door de Britse socioloog Thomas H. Marshall (1893-1981) - van democratie, collectieve sociale zekerheid en kapitalisme.

De verzorgingsstaat regeerde Europa voor een groot deel van het naoorlogse tijdperk Tweede Wereldoorlog (1939-1945), en overleeft vandaag op basis van vier herkenbare modellen:

  • Het Noordse model van Denemarken, Noorwegen, IJsland, Finland, Zweden en Nederland, relatief homogene staten met een kleine bevolking, heeft een hoger niveau van sociale bescherming en een groot aantal openbare banen, evenals een hoge marge voor belastinginning .
  • Het continentale model, afkomstig uit Oostenrijk, België, Luxemburg, Duitsland en Frankrijk, vergelijkbaar met het Scandinavische model, maar gebaseerd op een systeem van sociale verzekeringen en overheidssubsidies voor personen ouder dan 25 jaar. Ondanks de collectieve onderhandelingsmacht heeft het land minder openbaar arbeidsbeleid en minder aangesloten vakbonden.
  • Het Angelsaksische model van Groot-Brittannië en Ierland, gekenmerkt door minder preventiesystemen, gericht op zorg in laatste instantie en vooral gericht op de Werkende mensen, en in veel mindere mate pensioenen.
  • Het mediterrane model van Spanje, Griekenland, Portugal en Italië, landen waarvan de industriële ontwikkeling vrij laat was in vergelijking met de rest van Europa, heeft uitgaven lage sociale bijstand en een systeem dat sterk gebaseerd is op pensioenen, met een sterke arbeidsbescherming en vervroegde uittreding als methode om de baan te verbeteren.
!-- GDPR -->