- Wat zijn menselijke relaties?
- Soorten menselijke relaties
- Belang van menselijke relaties
- Doelen van menselijke relaties
- Kenmerken van menselijke relaties
- Menselijke relaties op het werk
- School van menselijke relaties
We leggen uit wat menselijke relaties zijn, hun typen, doelstellingen en andere kenmerken. Ook menselijke relaties op het werk.
Wat zijn menselijke relaties?
Menselijke relaties zijn de schakels die worden gegenereerd tussen personen en het kunnen spontane interacties of permanente bindingen zijn. De verschillen capaciteiten interpersoonlijk, zoals communicatie verbaal en non-verbaal, de empathie en het vermogen om naar anderen te luisteren, bepaalt het gedrag dat nodig is om deze menselijke relaties te garanderen.
Het is onvermijdelijk om met andere mensen om te gaan en, als het individu de verschillende capaciteiten Om te relateren, zal hij moeite hebben om in zijn omgeving te functioneren.
Mensen zijn van nature sociale wezens die moeten leven in gemeenschap en met elkaar omgaan. Soms kan iemand zich erg eenzaam voelen ondanks dat hij omringd is door veel mensen. Integendeel, een persoon kan alleen leven en het gevoel hebben dat zijn leven omringd is door gezelschap.
Wat dat gevoel bepaalt, is het soort relatie dat een individu heeft met andere mensen. De aard van het 'sociale wezen' is gekoppeld aan de relaties die het kan genereren, het is niet voldoende om in groepen in meer of mindere fysieke nabijheid te leven.
Soorten menselijke relaties
Menselijke relaties zijn onderverdeeld in twee grote groepen:
- De primaire relaties. Het zijn de intieme of hechte banden van het individu, waarin er geen eerdere interesse of behoefte is die tot die relatie heeft geleid, maar ze zijn verenigd door liefde, genegenheid of waardering voor hun menselijke kwaliteit. Bijvoorbeeld liefdesrelaties, familierelaties of vriendschappen.
- Secundaire relaties. Het zijn schakels waarin affectieve emoties niet tussenkomen, maar verbonden zijn door een relatie van gemak of nut. Bijvoorbeeld, de relatie tussen a manager en een werknemer, een leraar en een student, een arts en een patiënt.
Beide soorten relaties zijn noodzakelijk en complementair voor de ontwikkeling van het leven van het individu in samenleving. Het kan voorkomen dat beide typen relaties tegelijkertijd bestaan, bijvoorbeeld wanneer een relatie begint als een secundair type en primair wordt (terwijl nog steeds de omgeving wordt gedeeld waarin de primaire link zich ontwikkelt).
Belang van menselijke relaties
Menselijke relaties zijn zo belangrijk voor de ontwikkeling van de leven die hun eigen kunnen conditioneren bestaan van het individu. Om deze reden is de kwaliteit van de gelegde links erg belangrijk, en niet alleen de kwantiteit.
Een persoon die zich omringt met een omgeving van ik respecteer, tolerantie, eerlijkheid ja vrede je zult in staat zijn om betere kwaliteiten van je te ontwikkelen persoonlijkheid dat een persoon die zich omringt met een agressieve omgeving, geweld, leugen en schandaal.
Beide waarden aangezien de vaardigheden die het individu kan ontwikkelen hem zullen helpen te functioneren in overeenstemming met de omgeving waarin hij zich bevindt. Op de werkplek worden bijvoorbeeld meestal specifieke vaardigheden ontwikkeld, zoals stressmanagement en probleemoplossing. conflicten, die het mogelijk maken om momenten van spanning of crisis te overwinnen.
Het is belangrijk om te begrijpen dat menselijke relaties schakels zijn die de aan- of afwezigheid van waarden impliceren. Geconfronteerd met elk type relatie en ondanks de verschillen, zal het individu altijd vaardigheden kunnen ontwikkelen die hen in staat stellen om met elkaar om te gaan.
Doelen van menselijke relaties
Menselijke relaties zijn gericht op de ontwikkeling van het individu, zodat hij tot een beter kwaliteit van het leven in de samenleving. Een goede sociale omgeving is er niet een waar geen conflict is, maar ondanks de verschillen weet het individu te functioneren.
Het is mogelijk om conflicten te overwinnen door de ontwikkeling van interpersoonlijke vaardigheden die het mogelijk maken een hoger niveau van begrip en oprechte interesse in andere mensen te bereiken.
Kenmerken van menselijke relaties
Menselijke relaties worden gekenmerkt door hun complexiteit, waardoor het noodzakelijk is om ze vanuit verschillende vakgebieden te analyseren. De basis van elke menselijke relatie is dat het individu moet socialiseren en tot een voor hem gezonde kring behoren om een fysiek en emotioneel evenwicht te bewaren.
Afhankelijk van de omgeving (werk, religieus, gezin, enz.) kan dezelfde persoon echter verschillende interpersoonlijke vaardigheden ontwikkelen.
Sociale psychologie bestudeert de onderlinge relatie tussen het individu en het sociale, en hoe die relatie wordt doorkruist door de geschiedenis, de cultuur, de politiek, de taal en andere aspecten.
Is wetenschap analyseert individueel en sociaal gedrag, de vorming van groepen, massaverschijnselen en andere hedendaagse problemen. Bestudeer menselijke relaties individueel en in groepen, en hoe die verbanden op een breder niveau in de sociale relaties.
De sociologie Het behandelt ook de studie van sociale menselijke relaties, alleen dat het verschillende soorten omgevingen analyseert als conditionerende factoren voor menselijk handelen.
Het bestudeert de sociale en culturele structuren waarin individuen worden opgeleid en getraind (zoals de geloof, de familie, de verdeling van sociale klassen, culturele overtuigingen) om het verschillende gedrag van de mens.
Volgens UNESCO, "Er is geen mens die niet tegelijkertijd een sociaal element bevat." De mens is een individu in de samenleving en zijn rechten worden bepaald op basis van de politieke relaties van het individu en de samenleving waartoe hij behoort.
De reglement die de rechten van de mens regelen, een soort relatie tot stand brengen tussen het individu, de natie en de wereldgemeenschap.
Op de werkplek komen onder meer professionele, persoonlijke en politieke relaties op elkaar af. Daarom, organisaties ze zijn steeds meer toegewijd aan het verbeteren van de werkomgeving binnen hen. Dit type relatie moet niet worden verward met de “publieke relaties”, Een term die overeenkomt met de communicatie uitgevoerd door een organisatie in het bijzijn van de samenleving of het publiek.
Menselijke relaties op het werk
Menselijke relaties op het werk komen overeen met het vormingsproces van de personeelszaken die in hun behoeften voorziet, helpt bij het oplossen van conflicten en een stabiele en aangename werkcultuur bevordert. Medewerkers werken vaak samen aan bepaalde projecten, om ideeën te communiceren of gewoon het dagelijkse werk te delen.
Die menselijke relaties beïnvloeden kosten, de concurrentievermogen en bedrijfsduurzaamheid. Daarom zijn ze een belangrijk onderdeel van het succes van de organisatie. Ook wanneer de werkcultuur stabiel en plezierig, de organisatie behoudt en trekt vaak beter gekwalificeerde medewerkers aan.
School van menselijke relaties
De school voor menselijke relaties analyseert het gedrag van het individu op het werk en stelt het belang vast van de sociale omgeving waarin het werk plaatsvindt. medewerker, als een bepalende factor voor prestaties en productiviteit in plaats van het alleen als een onafhankelijk productief element te zien.
De school van menselijke relaties is een bestuurlijke stroming die in de jaren dertig werd gecreëerd door de socioloog en psycholoog Elton Mayo, wiens ideeën tegengesteld waren aan de theorieën van de klassieke bestuurskunde (Henry Fayol) en wetenschappelijk (Frederick W. Taylor).
Mayo voerde aan dat de administratie zich zou moeten concentreren op: personeelszaken en in de relaties die tussen hen werden gegenereerd, waarvoor het nodig was om het te benaderen vanuit gebieden als communicatie, beheer, de psychologie en sociologie.
De school voor menselijke relaties analyseert zaken als:
- De sociale integratie van werknemers door middel van communicatie.
- De visie van organisatie als een groep waardevolle mensen.
- De omstandigheden van de werkomgeving om de eenheid te bewaren en conflicten te vermijden.
- De waardering en erkenning van medewerkers, niet alleen voor de vervulling van hun taken.
- De nadruk op menselijke relaties tussen medewerkers.
- De autonomie van de werknemer die vertrouwen in mensen bevordert.
- Rotatie van banen om werknemers te stimuleren om nieuwe kennis.
- De niet-economische prikkel die van invloed is op elke taak die de werknemer binnen de organisatie kan uitvoeren.