sterke en zwakke punten van een persoon

waarden

2022

We leggen uit wat de sterke en zwakke punten van een persoon zijn, hoe deze het individuele leven en sociale relaties beïnvloeden.

Sterke punten helpen om doelen te bereiken en zwakke punten brengen obstakels met zich mee.

Wat zijn de sterke en zwakke punten van een persoon (voorbeelden)?

Als we het hebben over sterke punten ja zwakke punten van een persoon, verwijzen we respectievelijk naar de meest wenselijke, gewaardeerde en maatschappelijk gewaardeerde aspecten van uw persoonlijkheid, en de minst wenselijke, gewaardeerde en maatschappelijk gewaardeerde aspecten. Met andere woorden, we verwijzen naar de meest positieve en negatieve eigenschappen van hun manier van zijn.

Het is belangrijk om te begrijpen dat wat we verstaan ​​onder: kracht of omdat zwakte grotendeels afhangt van een Sociale context, culturele en historisch vastbesloten, aangezien de waarden waarom de verschillende? verenigingen Geesteswetenschappen worden bestuurd, zijn afhankelijk van hun culturele achtergrond en veranderen ook met het verstrijken van de tijd.

Dus, wat in a cultuur of historisch moment kan als positief worden beschouwd, het kan negatief zijn in andere contexten; hoewel er ook zeer fundamentele waarden zijn die door alle culturen op alle historische momenten worden gedeeld.

In het geval van mensen worden hun sterke en zwakke punten bewezen op basis van hun capaciteit om op een bepaalde manier te reageren op bepaalde situaties.Als deze reactie als positief of wenselijk wordt beschouwd, zal het een sterkte zijn; zo niet, dan zal het een zwakte zijn. De eerste zal deuren voor u openen en u helpen uw doelen voorstellen; de laatste zullen daarentegen obstakels vormen die op dit pad moeten worden overwonnen.

Hier is een lijst van concurrerende voorbeelden van iemands sterke en zwakke punten: het eerste item komt overeen met sterkte en het tweede met zwakte.

Veerkracht / Defaitisme

De weerstand is het vermogen om te converteren ervaringen negatief of pijnlijk in lessen die de taken van de toekomst vergemakkelijken, dat wil zeggen het vermogen om te leren van ongewenste ervaringen om ze om te zetten in een persoonlijk hulpmiddel. Zo'n veerkrachtig mens trekt lering uit wat hem overkomt, zodat het niet nog een keer gebeurt, en vervolgt zijn weg.

In plaats daarvan kan defaitisme worden opgevat als overgave aan een nederlaag, dat wil zeggen, overgave aan obstakels of negatieve ervaringen. Defaitistische mensen slagen er niet in het slechte dat hen overkomt te assimileren, maar verpletteren hen, verlammen hen en verhinderen hen om hun weg te vervolgen, omdat het hun geloof wegneemt dat een beter panorama in de nabije toekomst mogelijk is.

Defaitisten hebben voortdurend geen energie meer, en ze hebben de neiging om bij de eerste tegenslagen gemakkelijk op te geven.

Optimisme / Pessimisme

De optimisme het gaat over het geloof dat de toekomst beter is dan het verleden, en daarom is het een waarde in de meeste culturen. Optimistische mensen omarmen veranderingen en projecten ondernemen, dat wil zeggen, ze worden meer gegeven aan activiteit en veerkracht, omdat ze de hoop niet verliezen dat morgen beter is dan vandaag.

Zijn tegenhanger, pessimisme, is het tegenovergestelde: de overtuiging dat de beste tijden achter ons liggen en dat elke mogelijke toekomst altijd mis zal gaan, dus het is niet raadzaam om zo hard te proberen om nieuwe dingen te ondernemen, of om veranderingen aan te brengen, omdat alles hopeloos mis kan gaan. Pessimistische mensen zijn vaak passiever, kijken met wantrouwen naar de toekomst en adopteren houdingen cynisch en conformistisch.

Empathie / Apathie

Empathische mensen zijn bereid om contact te maken met de gevoelens van anderen.

Mensen empathisch Zij zijn degenen die zichzelf in de emotionele plaats van anderen plaatsen, dat wil zeggen, die medelevend zijn en bereid zijn om contact te maken met de gevoelens van anderen. Dit maakt ze genereuzer en sociaal zeer gewaardeerd, aangezien empathie bij anderen een gevoel van dankbaarheid oproept.

Het tegenovergestelde is apathie, die erin bestaat onverschillig of zelfs vijandig te reageren op de behoeften van anderen. Apathische mensen zijn mensen die weigeren het met de ander eens te zijn, die barrières opwerpen tussen zichzelf en emoties buitenstaanders, en die over het algemeen niet gemotiveerd zijn met betrekking tot collectieve oorzaken.

Discipline / Indiscipline

Discipline is een van de grote waarden van de mensheid, in praktijk gebracht in omgevingen die zo verschillend zijn als militair, professioneel of artistiek. Gedisciplineerde mensen zijn degenen die in staat zijn een praktijk of een gedrag na verloop van tijd, omdat ze aanzienlijke marges van zelfbeheersing hebben.

Discipline is wat ons in staat stelt om ons te concentreren en niet af te wijken van het doel, hoe verleidelijk de alternatieven ook zijn, omdat we weten dat het anders langer duurt voordat we krijgen wat we willen.

De ongedisciplineerdheid is in plaats daarvan gewoon het gebrek aan discipline. Indiscipline is het onvermogen om lang op koers te blijven, of om de nodige inspanning te leveren om doelen te bereiken. Ongedisciplineerde mensen zijn vatbaar voor uitstelgedrag, om huiswerk te onderbreken om te zoeken genoegens onmiddellijk, en hebben over het algemeen de neiging om hun doelen op een langzamere en meer ongeorganiseerde manier te bereiken.

Verantwoordelijkheid / onverantwoordelijkheid

Iemand verantwoordelijk Hij is degene die de gevolgen van zijn acties onder ogen ziet, dat wil zeggen, degene die opstaat en de leiding neemt, zowel ten goede als ten kwade. Dit is nog een van de grote waarden die worden beleden door de de mensheid, en het is een zeer gewenste eigenschap in elk type relatie: persoonlijk, werk, liefde, enz. Verantwoordelijke mensen geven hun fouten toe en proberen anderen niet de schuld te geven, zelfs niet als dit betekent dat ze onaangename gevolgen moeten ondervinden.

Integendeel, onverantwoordelijke mensen zijn degenen op wie het moeilijker is om te vertrouwen, omdat ze niet geneigd zijn om hun eigen beslissingen te nemen, maar eerder anderen de schuld willen geven, of proberen te vluchten voor verantwoordelijkheden in plaats van op te komen tegen hen.

Onverantwoordelijkheid manifesteert zich vooral wanneer de gevolgen van iemands acties onaangenaam zijn, aangezien de aangename gevolgen veel gemakkelijker te hanteren zijn.

Eerlijkheid / Oneerlijkheid

Deze zaak is vergelijkbaar met de vorige, maar het heeft meer te maken met de toewijding van de persoon aan: waarheid. Een eerlijk persoon is iemand die de waarheid boven bedrog verkiest, zelfs als dit betekent dat hij beloningen opgeeft die niet legitiem met hem overeenkomen, of onaangename situaties aanneemt. Een eerlijk persoon is iemand die zijn portemonnee aan een ander teruggeeft zonder het geld in zich te nemen.

Daarentegen staat oneerlijkheid voor een voorkeur voor misleiding boven de waarheid, vooral als het gaat om persoonlijk gewin: beloningen ontvangen die niet verdiend zijn, of straf vermijden die ze verdienen. Daarom is het een zwakte die veel wordt bekritiseerd in culturen en religies. Een oneerlijk persoon is in staat om te liegen, te doen alsof of de waarheid te verbergen, en in het algemeen zijn het mensen op wie het heel moeilijk is om weer te vertrouwen.

Tolerantie / Intolerantie

Tolerantie is het vermogen om met anderen samen te leven, wetende dat zij - zoals iedereen heeft, wij ook - onaangename, zware of moeilijke aspecten te dragen hebben. Tolerante mensen laten anderen zijn wie ze zijn en proberen geduldig te zijn in veeleisende sociale situaties.

Terwijl intolerante mensen degenen zijn die niet in staat zijn tot zulk geduld, en die met vijandigheid, frustratie of woede reageren op situaties waarin anderen zich niet conformeren aan de norm, of wat men van hen zou verwachten, of zelfs in de gevallen waarin het verschil tussen mensen, religies of culturen manifesteert.

Intolerantie, meer dan een zwakte, kan een gevaar worden, omdat mensen de controle kunnen verliezen en in fanatisme kunnen vervallen en geweld.

Zelfvertrouwen / Onzekerheid

Zoals de naam al aangeeft, is zelfvertrouwen zelfvertrouwen en komt het tot uiting in de zekerheid waarmee we onze handelingen uitvoeren. Een persoon met zelfvertrouwen zal anderen inspireren om hun opmerkingen te volgen, ernaar te luisteren en ze te waarderen, zolang dat zelfvertrouwen niet wordt overschreden en uiteindelijk wordt trots of arrogantie.

Integendeel, onzekerheid bestaat uit het in twijfel trekken van alles wat bekend, gedaan of gezegd is, en is vaak het resultaat van een Negatief zelfbeeld, omdat onzekere mensen zich gehandicapt, benadeeld voelen in vergelijking met anderen.

Het ergste is dat deze onzekere mensen vaak weten hoe ze dingen beter dan wie dan ook moeten doen, maar hun houding en zelfsabotage is zodanig dat niemand aandacht aan hen besteedt of hen serieus neemt, waardoor het gevoel van handicap dat in beurt zorgt voor meer onveiligheid.

Vasthoudendheid / Conformiteit

Hardnekkige mensen proberen ondanks moeilijkheden hun doelen te bereiken.

De hardnekkigheid Het is een eigenschap van metalen, waardoor ze hun vorm behouden ondanks de krachten die erop inwerken. Metaforisch gezien wordt het het vermogen van mensen om aan te dringen op wat ze willen, om in de race te blijven totdat het is afgelopen, en niet op te geven, niet op te geven, niet toe te geven. Deze mensen worden "vasthoudend" genoemd en bereiken gewoonlijk door het simpele feit dat ze onvermoeibaar zijn de doelen die ze zichzelf hebben gesteld.

Integendeel, conformisme betekent van meet af aan accepteren dat men iets niet kan, of dat men niet zal hebben wat men wil, of dat bepaalde doelen onbereikbaar zijn, zelfs als ze dat niet zijn.

De doelen die een volhardend persoon bereikt door aan te dringen, kunnen ook binnen het bereik liggen van een conformistisch persoon, maar deze laatste doet het liefst het minimum poging en dring niet aan op wat niet gemakkelijk is gegeven.

Geduld / Ongeduld

De geduld Het is een waarde die door veel religies wordt geprezen en wordt opgevat als een mengeling van tolerantie, vasthoudendheid en stoïcijnsheid, dat wil zeggen, als het vermogen om te wachten op wat je wilt zonder wanhoop of frustratie, of om onaangename situaties te tolereren zonder toe te geven aan agressieve impulsen. Geduldige mensen weten hoe ze moeten wachten op beloningen of op onaangename dingen.

Integendeel, ongeduldige mensen weten niet hoe ze moeten wachten, ze geven gemakkelijk toe aan angst en wanhoop, omdat ze willen dat alles onmiddellijk wordt opgelost. Zoals in de overgrote meerderheid van de gevallen, zijn de dingen meestal niet afhankelijk van onze Zullen Het zijn maar mensen die veel lijden en dat lijden leidt tot prikkelbaarheid, vijandigheid of nederlaag.

Veelzijdigheid / Stijfheid

Een persoon veelzijdig Het is er een die, geconfronteerd met behoeften van verschillende aard, zich aan elk ervan weet aan te passen. Met andere woorden, een flexibel persoon kan verschillende plaatsen innemen en verschillende taken uitvoeren, omdat ze meer toegewijd zijn aan het behalen van resultaten en leren dan met andere soorten emoties. Een veelzijdige honkbalspeler is bijvoorbeeld iemand die zich op zijn gemak voelt bij het spelen op verschillende posities.

Ondertussen zijn rigide mensen degenen die onbuigzaam zijn in situaties die zich niet aanpassen aan hun vooropgezette ideeën, dat wil zeggen, in plaats van zich aan te passen en mee te gaan met de situatie, wachten ze tot de situatie wordt gecorrigeerd om zich aan te passen aan hun gedachten.

Over het algemeen zijn het mensen die zeer toegewijd zijn aan een zeer strikte notie van "waarheid" of "rechtvaardigheid" of die een buitensporige gehechtheid voelen aan de reglement en de wetten. Dit zou op zich geen slechte zaak moeten zijn, maar de realiteit is complex en situaties vereisen vaak aanpassingsvermogen en vloeibaarheid, en starre mensen missen dergelijke talenten.

Toewijding / onverschilligheid

Commitment houdt in dat je een collectief doel aangaat alsof het persoonlijk is.

Als we het hebben over inzetWe verwijzen naar wat in de volksmond wordt aangeduid als "het teamshirt aantrekken", dat wil zeggen een collectieve zaak ondernemen alsof het persoonlijk is, wat essentieel is bij het werken als een groep. Een geëngageerd persoon is iemand die de oorzaken waarmee hij te maken heeft, met belang op zich neemt.

Het tegenovergestelde is een persoon onverschillig, die weinig of geen interesse toont in collectieve zaken of in het werk waarbij hij betrokken is, en dat het uiteindelijk allemaal neerkomt op zijn individuele welzijn of individuele wensen. Onverschillige mensen hebben niet de neiging om gepassioneerd te zijn over groepsprojecten, noch om collectieve ideeën als hun eigen ideeën te omarmen, hetzij door egoïsme, apathie of andere persoonlijke redenen.

Proactiviteit / Reactiviteit

De proactiviteit is de kracht om nieuwe scenario's te genereren, voor te stellen ideeën of om actie te ondernemen, met geen andere drijfveer dan de eigen wil en inzet. Een pro-actief persoon is iemand die niet verteld hoeft te worden wat hij moet doen, omdat hij het ontdekt of zelf beslissingen neemt, maar die zich inzet om het probleem op te lossen. probleem. Het zijn mensen, zeg maar, geneigd tot actie.

Daarom is reactiviteit het tegenovergestelde: de behoefte aan een externe stimulus om actie te ondernemen. Reactieve mensen hebben daarom voortdurend toezicht of hulp nodig, omdat ze weinig initiatief hebben, of veel faalangst, of zeer weinig betrokkenheid bij de zaak, en daarom liever op anderen reageren dan alleen te ondernemen. rekening houden met een soort van acties. Het is in zekere zin een vorm van passiviteit.

Vastberadenheid / Besluiteloosheid

Vastberadenheid is het vermogen om beslissingen nemen snel en duidelijk, gericht en relevant. Een bepaalde persoon weet wat hij wil en neemt op basis daarvan beslissingen, of hij het nu krijgt (en opgewonden raakt) of niet (en teleurgesteld raakt).

Aan de andere kant is een besluiteloze of onbepaalde persoon iemand die het erg moeilijk vindt om uit te drukken wat hij wil, vaak omdat hij helemaal niet duidelijk is.

Als het op beslissen aankomt, hebben ze de neiging om uit te stellen, berouw te hebben, voortdurend anderen te raadplegen en het is heel gebruikelijk dat ze uiteindelijk worden meegesleept door de massa, of de context de situatie laten bepalen in plaats van hun eigen wil. Zo bezien is het moeilijk voor hen om tevreden of enthousiast te zijn, aangezien ze bijna nooit krijgen wat ze willen.

Efficiëntie / Inefficiëntie

De efficiëntie is het vermogen om een ​​taak op de best mogelijke manier uit te voeren, dat wil zeggen met de minste verspilling van middelen en binnen de daarvoor aanvaardbare termijnen.

Hoewel de efficiëntie van een persoon in een bepaalde taak niet alleen wordt bepaald door zijn houding (als hij bijvoorbeeld niet over de juiste tools beschikt, is het erg moeilijk om efficiënt te zijn), kan efficiëntie ook worden begrepen als een bereidheid om dingen te doen het best mogelijke gegeven de middelen die je hebt.

Integendeel, inefficiëntie vertaalt zich in het uitvoeren van taken op een kostbare, tijdrovende manier die weinig of geen voordeel haalt uit de beschikbare middelen, en er vaak voor zorgt dat processen hard worden in plaats van gestroomlijnd. Nogmaals, inefficiëntie kan worden beïnvloed door objectieve omstandigheden, maar in het algemeen heeft het te maken met het persoonlijke vermogen om te profiteren van de beschikbare middelen.

Welwillendheid / ernst

Welwillendheid is de mogelijkheid om ons in te leven in de ander, vooral wanneer dit het mislukken van hun taken of de teleurstelling van onze verwachtingen impliceert. Daarom is het een sterkte in gevallen van leiderschap of leiderschapOmdat een begripvolle superieur de neiging heeft om de genegenheid en toewijding van zijn ondergeschikten te genieten, hoewel er altijd uitzonderingen op de regel kunnen zijn.

In plaats daarvan impliceert strengheid een houding van onbuigzaamheid en starheid tegenover de mislukkingen of vertragingen van de ander, wat zich in een leiderschapspositie vertaalt in het aanwakkeren van angst, wrok en woede onder ondergeschikten.

Een streng persoon geeft weinig om de verzachtende omstandigheden of de voorwaarden die de vervulling van een taak bepalen: ze geven er alleen om dat deze wordt vervuld, en ze zijn bereid de verantwoordelijke persoon te straffen als dit niet gebeurt, zonder een tweede kans te geven. Dit zijn mensen met een vaak onbereikbare vraag.

Dankbaarheid / ondankbaarheid

Een dankbaar persoon creëert positieve circuits tussen zijn succes en dat van anderen.

De dankbaarheid Het wordt opgevat als de bereidheid om de ontvangen hulp te erkennen, of om de voordelen die men bezit in redelijke mate te waarderen.

Dit is een van de waarden die het meest universeel worden gepromoot door religie, en in moderne tijden door zelfhulp, omdat een dankbare houding ten opzichte van het leven tegenslagen draaglijker maakt, omdat ze altijd in het licht staan ​​van de goede dingen waarvan het plezierig is. Zo is een dankbaar persoon klaar om anderen te erkennen wat ze voor hem hebben gedaan, waardoor positieve circuits tussen zijn succes en de vreemdeling.

Het tegenovergestelde geval, van ondankbaarheid, is een vorm van kwade wil of onvermogen om te erkennen dat niet alles wat men heeft of wordt bereikt het resultaat is van eigen inspanning, maar dat er derden betrokken waren bij het eigen succes. Ondankbare mensen missen nederigheid en zijn niet geneigd om ontvangen gunsten terug te geven, dus hebben ze de neiging om snel geen bondgenoten meer te hebben.

Nederigheid / Arrogantie

De bescheidenheid Het is een waarde die sterk wordt gepromoot in de westerse filosofische en religieuze traditie, die erin bestaat zichzelf de juiste plaats te geven die het verdient, zonder te pretenderen beter te zijn dan het is, en bereid te zijn de eigen beperkingen te erkennen en te accepteren.

Nederige mensen hebben vrede met zichzelf en hebben de bewondering van anderen niet zo nodig dat ze hun waarden verraden of hun prestaties overschatten. Dit soort mensen zijn meestal welkom in alle groepen en om hen heen worden banden gevormd op basis van eerlijkheid, in plaats van schijn.

In plaats daarvan, iemand overheersend, dat is, arroganttrots, hij is iemand met een glorieuzer beeld van zichzelf dan hij in werkelijkheid is, of die er geen moeite mee heeft om over zichzelf op te scheppen, ongeacht hoe anderen zich daardoor voelen.

Opdringerige mensen compenseren over het algemeen gevoelens van waardeloosheid of minderwaardigheid die ze niet durven te bekennen en onder ogen te zien, en door zich voortdurend benadeeld te voelen, hebben ze de neiging zichzelf beter te laten zien dan ze zijn.Dit maakt ze prikkelbaar, gefrustreerd of intolerant ten opzichte van concurrentie, en ze kunnen uit elkaar vallen als iemand of een situatie hen dreigt te ontmaskeren, omdat ze diep van binnen zijn vermomd door het leven.

Voorzichtigheid / roekeloosheid

Voorzichtigheid is de attente en voorzichtige houding tegenover een onbekend of riskant scenario. Voorzichtige mensen hebben de neiging om de Gevaar en om voorzorgsmaatregelen te nemen alvorens te handelen, zodat ze minder lopen risico's en ze lopen er veilig op. Hoewel te voorzichtig zijn in de weg kan staan ​​van actie, doen verstandige mensen het over het algemeen beter.

Integendeel, roekeloosheid is het onvermogen om risico's goed in te schatten, waardoor mensen onvoorbereid in gevaar springen.

Roekeloze mensen nemen onnodig risico's, gaan situaties aan zonder er klaar voor te zijn, vaak het slachtoffer van overmoed of gewoon ongeduld. Hoewel het hen uiteindelijk goed kan aflopen, zullen ze dat over het algemeen altijd op een onverwachte manier doen, met onvoorziene gevolgen.

Concentratie / Dispersie

Concentratie is een fundamenteel vermogen om elke taak op de best mogelijke manier uit te voeren, en dat bestaat uit het concentreren van de geest op een taak, het vermijden van afleiding en andere taken die gedaan moeten worden. Zonder concentratie is het onmogelijk om te leren, en mensen met een groter concentratievermogen hebben de neiging om dieper op dingen in te gaan dan mensen die verstrooid zijn.

Aan de andere kant is dispersie het onvermogen om je op één ding te concentreren, voortdurend van het ene naar het andere, van het ene onderwerp naar het andere, van de ene taak naar de andere, zonder rijm of reden. Verspreide mensen hebben de neiging om aanzienlijk meer tijd nodig te hebben om een ​​taak te voltooien, waarbij ze er meerdere tegelijk uitvoeren en langzaam vooruitgang boeken, vaak zonder een plan of plan. methodemaar door pure mentale chaos.

Ervaring / Onervarenheid

Onervarenheid wordt overwonnen met de tijd en de praktijk van een activiteit.

De ervaring kan worden opgevat als geaccumuleerd leren in de loop van de tijd, verkregen uit de realiteit zelf en niet uit educatieve training.

Een persoon met ervaring in een gebied is iemand die veel vergelijkbare situaties heeft meegemaakt of er lange tijd in heeft gewerkt, en die daarom de weet hoe ("Kennis") die nodig is om zich snel aan nieuwe soortgelijke taken aan te passen. Om die reden, arbeiders ervaren worden beter gewaardeerd dan onervaren.

In plaats daarvan is onervarenheid een gebrek aan ervaring. Het is typerend voor jongeren, of voor mensen die bepaalde velden en gebieden voor het eerst betreden, en het is een zwakte die zich gelukkig oplost met de weer.

Autonomie / afhankelijkheid

We begrijpen de autonomie zoals het vermogen om zichzelf te besturen, dat wil zeggen het vermogen om onafhankelijk beslissingen te nemen, taken uit te voeren zonder de noodzaak van continu toezicht en, in het algemeen, het vermogen om onafhankelijk te handelen.

Autonomie moet echter niet worden verward met roekeloosheid of arrogantie: een autonoom persoon heeft er geen probleem mee om degenen te raadplegen die er het meeste van weten, maar zal dan geneigd zijn om zelf geïnformeerde beslissingen te nemen.

Integendeel, afhankelijkheid is het ontbreken of ontbreken van autonomie, waardoor mensen zich niet onafhankelijk kunnen gedragen en hen dwingt om voortdurend anderen te raadplegen. Een afhankelijke persoon zal moeite hebben met het nemen van beslissingen en zal over het algemeen weinig initiatief, weinig vasthoudendheid en een hoge mate van reactiviteit tonen.

Charisma / Antipathie

Niet iedereen is geboren om een LeiderMaar tot op zekere hoogte hebben we allemaal een zekere mate van charisma, namelijk het vermogen om op anderen af ​​te stemmen, dat wil zeggen, hen aardig te vinden, ervoor te zorgen dat ze ons ergens in volgen. Charismatische mensen bezitten daarom veel van dat talent en zijn zeer geschikt om leiding te geven. groepen, initiatieven bevorderen en leidende posities innemen. Ze hebben wat in de volksmond bekend staat als de 'gave van mensen'.

Integendeel, onaangename mensen hebben een laag charisma, dat wil zeggen dat ze de neiging hebben anderen niet aardig te vinden. Deze mensen zullen het daarom steeds moeilijker krijgen om leidinggevende posities in te nemen, omdat mensen meer weerstand zullen hebben tegen hun leiderschap. Gezag En het zal de neiging hebben om meer demonstraties te eisen van wat het zegt, omdat vertrouwen gemakkelijker naar charismatische mensen stroomt.

Teamwerk / Individualiteit

Over het algemeen is het vermogen om teamwerk Het wordt als een kracht beschouwd, vooral op de werkplek. Het vertaalt zich, zoals de naam al aangeeft, in het gemak om deel uit te maken van een groep, dat wil zeggen, deel uit te maken van een sociaal netwerk. Mensen die geneigd zijn tot teamwork zijn minder competitief, meer begripvol en over het algemeen socialer dan mensen met een hoog niveau van individualisme.

Daarom is individualisme de moeilijkheid van teamwerk, hetzij vanwege een hoog niveau van perfectionisme, concurrentievermogen of jaloezie, hetzij simpelweg vanwege persoonlijke voorkeuren.

Dit is niet noodzakelijk een zwakte in alle aspecten van het leven, maar in de overgrote meerderheid van de werksituaties wel. Het is bijvoorbeeld één ding dat we een roman schrijven en we accepteren geen inmenging van iemand, en het is iets heel anders dat we een team van professionals integreren en niet willen meewerken aan de gezamenlijke vooruitgang van de organisatie, maar eerder dat we erop staan ​​het alleen te doen.

!-- GDPR -->